حامل في العمل - حقوقك

By | أكتوبر 6، 2018

ستحتاج جميع النساء الحوامل العاملات إلى وقت فراغ على الأقل ، أثناء الولادة وبعد ولادة أطفالهن ، ولكن ربما أيضًا ، أثناء انتظارهن. ما هي حقوقك في العمل ، وماذا يمكنك أن تفعل إذا كان صاحب العمل لا يكرمهم؟

X حقوق الحوامل في العمل

الحق في إجازة الأمومة بالإضافة إلى غيرها

لا شيء مثير مثل انتظار طفل. سيكون معظم الناس سعداء بمشاركة جزء من سعادتك عندما تعلن عن الخبر السار ، لكن رب عملك قد يكون استثناءً صعبًا.

هل أنت قلق من أنك قد تواجه التمييز ضد الحمل؟ اليوم ، سوف نستكشف حقوق النساء الحوامل في العمل. سنناقش أيضًا أفضل طريقة لإبلاغ صاحب العمل بأنك حامل ، وماذا تفعل إذا لم يتم الوفاء بحقوقك.

سيدرك أرباب العمل الجيدين أن جزءًا كبيرًا من القوى العاملة القيمة والموثوقة سوف ينجبون أطفالًا ، وأن النساء سوف يصبحن حوامل ، ويغيب عن العمل في المواعيد السابقة للولادة ، ويذهبن في إجازة أمومة. لسوء الحظ ، ليس هناك الكثير مما يمكنك القيام به للتنبؤ بكيفية رد فعل صاحب العمل تجاه حملك ، ولأصحاب العمل في مختلف المجالات وجهات نظر مختلفة بشأن النساء اللائي يأخذن إجازة أمومة. معرفة حقوقك ستمنحك الفرصة لحماية نفسك.

تمييز الحمل

يحمي قانون التمييز على الحمل العاملات الحوامل والنساء الحوامل اللائي يتقدمن بطلب وظيفة. يجعل PDA من غير القانوني لأصحاب العمل معاملة الموظفين الحاليين أو المحتملين بشكل مختلف لمجرد أنهم حاملون. وهو يغطي ما هو واضح .. - التوظيف والإطلاق ، والتعويضات ، والترقيات والتدريب غير العادي ، ولكنه يمتد إلى الفوائد الصحية ومهام العمل كذلك. كما أنه من غير القانوني مضايقة النساء اللائي ينتظرن طفلًا لترك وظائفهن طواعية.

يتطلب PDA من أرباب العمل معاملة النساء الحوامل اللائي يجعل حملهن "معاقين مؤقتًا" مثل الموظفين المعاقين مؤقتًا لأي سبب آخر. النساء الحوامل اللاتي يعانين من مشاكل صحية معينة متعلقة بالحمل ، مثل سكري الحمل ، يتمتعن بالحماية بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. إذا كنت حاملاً وتواجهين مشاكل في العمل بسبب المضاعفات ، فإن قراءة هذا الفعل تؤتي ثمارها.

ومع ذلك ، فإن قانونًا آخر - قانون الإجازة العائلية والطبية - يمنح الموظفين الذين عملوا لدى نفس صاحب العمل لمدة عام واحد على الأقل الحق في إجازة أمومة لمدة 12. قد يتم أو لا يتم دفع هذا الترخيص ، وفقًا لسياسة صاحب العمل الخاص بك. في كثير من الحالات ، يمكنك كسب إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
يمكن للنساء الحوامل اللائي يعتقدن أنها حالة تمييز أثناء الحمل تقديم شكوى إلى لجنة فرص العمل (EEOC).

يمكنك تقديم أي من مكاتب 53 الميدانية الخاصة بك ، وسوف تساعدك إذا أحضرت مستندات داعمة أو أدلة أخرى قد تكون معك. يعتمد الإجراء المتبع على ما إذا كنت موظفًا فيديرًا أم لا.

من الأفضل محاولة حل أي نزاع لديك مباشرة مع صاحب العمل أولاً. قد تجد أن هذا الأمر أسهل بمجرد الإشارة إلى إمكانية رفع دعوى قبل ذكر EEOC.

ما مدى احتمال تعرضك للتمييز ضد الحمل؟ هذا يعتمد على صاحب العمل ككل - وربما لديك فكرة جيدة عن كيفية استجابة رئيسك لأخبار الحمل. أنصحك أن تكون متفائلاً للبدء. ستكون معظم الشركات سعيدة لك ، وسوف ترحب بك مرة أخرى في وظيفتك القديمة بعد انتهاء إجازة الأمومة.

حقوق التوظيف للحوامل

يتمتع الموظفون الحوامل بمجموعة واسعة من الحقوق. وتغطي هذه الحقوق سلسلة من قوانين العمل. في حين أن حقوقك في إجازة الأمومة تعتمد على حالتك - العامل مقابل الموظف - فإن كل شخص يقوم بعمل مأجور لديه بعض الحقوق الأساسية.

لكل امرأة الحق في عدم التعرض للتمييز أو المعاملة غير العادلة أو الفصل من العمل بسبب الحمل. من الناحية القانونية ، لا يحق لصاحب العمل المحتمل توظيفك بسبب الحمل - وهذا شيء آخر قد يقع في هذه الفئة. لمزيد من المعلومات حول هذه الحقوق ، يجب عليك الرجوع إلى قانون المساواة 2006 وقانون حقوق التوظيف 1996.

يحق للموظفين الحوامل أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لحضور المواعيد السابقة للولادة (قبل الولادة) والأحداث الطبية ذات الصلة. وهذا يشمل فصول الولادة ، شريطة أن تكون قد أوصت بها ممرضة التوليد. صاحب العمل ملزم أيضًا قانونيًا باتخاذ ترتيبات معقولة لك أثناء الحمل ، مما يساعدك على تجنب المهام التي قد تشكل خطراً عليك أو على طفلك. تنطبق نفس القوانين المذكورة أعلاه هنا ، ومن الممكن أيضًا أن تكون مهتمًا بالخروج من قانون التمييز على أساس الإعاقة في 1995.

أخيرًا ، لديك الحق في إجازة أمومة - وفي معظم الحالات الحق في إجازة أمومة مدفوعة الأجر. يتم تحديد حقك في إجازة أمومة مدفوعة الأجر من خلال وضع عملك ومدة عملك. يحق للموظفين الدائمين الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بمجرد توظيفهم لمدة 12 أشهر. ومع ذلك ، فإنهم ملزمون بإبلاغ صاحب العمل بأنهم حاملون في أسابيع الحمل من 15. تستمر إجازة الأمومة العادية لأسابيع 26 ، ولا تتم مكافأة إجازة الأمومة الإضافية لأسابيع 26 الأخرى. (هذا أكثر بكثير مما يحصل عليه نظرائهم حول البركة!)

يمكن للنساء الحوامل اللائي يعتقدن أنهن عوملن في العمل بصورة غير عادلة أن يتخذن العديد من الخطوات لحل النزاعات مع أصحاب عملهن. يجد هؤلاء الأعضاء في النقابة أن نقابتهم هي أفضل مكان لطلب المشورة والمساعدة العملية. ACAS ، تقديم المشورة والتوفيق والتحكيم ، هو مورد كبير آخر. مع الحظ ، يمكن التوصل إلى اتفاق متبادل من خلال الوساطة. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، يمكنك رفع قضيتك إلى محكمة العمل. يمكنك تمثيل نفسك ، ولكن بشكل عام تجد أنه من الأفضل أن تقوم نقابتك بتعيين محام.

قد تكون قلقًا قليلاً بشأن الإعلان عن حملك. تفضل العديد من النساء الانتظار حتى مرور الثلث الأول من الحمل ، وتنخفض فرص الإجهاض بشكل كبير. ينص القانون على أنه يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بحملك منذ البداية لسبب ما - بحيث يمكنك الاستعداد لإجازة الأمومة الخاصة بك في الوقت المحدد ، والعثور على شخص آخر ليأخذ مكانك أثناء العناية لصغيره. إذا كنت قلقًا جدًا ، فأنت ترغب في معرفة أنه يُسمح لك بالحصول على شاهد (زميل أو ممثل نقابي) لحضور أي اجتماع رسمي تعقده مع رئيسك في العمل بشأن عملك.

حقوق الأمومة في بلدان أخرى

القراء من SaludConsultas.com يأتون من بلدان في جميع أنحاء العالم. ماذا يجب أن تفعل إذا كنت تنتظر طفل وتريد أن تعرف ما هي حقوقك في العمل في بلدك؟ كيف يجب أن تتفاعل إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز بسبب الحمل؟

عند البحث في حقوقك ، يكون الإنترنت هو المورد الأسرع والأكثر فاعلية. تأكد من الالتزام بالمواقع الرسمية التي تديرها الوكالات الحكومية. ابحث عن القوانين المتعلقة بحقوق العمل والمرأة الحامل في بلدك. في معظم الحالات ، يمكنك تنزيل القوانين بأكملها مجانًا. لا تخف من قراءة القانون نفسه - والذي يعد ، باعتباره المصدر الرئيسي ، أقوى وثيقة يمكنك العثور عليها. يمكنك أيضًا البحث في الفقه القانوني للاطلاع على أمثلة لحالات مماثلة ونتائجها.

من أين يمكنك الحصول على المساعدة لفرض حقوقك؟ بناءً على البلد ، يمكنك الحصول على مساعدة من الوكالات الحكومية أو مجموعات حقوق المرأة أو منظمات المساعدة القانونية. في حين أن النقابات مورد رائع في العديد من البلدان ، إلا أنه يجب عليك عمومًا أن تكون عضوًا وأن تستفيد من خدماتها.

الكاتب: فريق التحرير

في فريق التحرير لدينا ، نحن نوظف ثلاثة فرق من الكتاب ، يقود كل منهم قائد فريق من ذوي الخبرة ، يكون مسؤولاً عن البحث في المحتوى الأصلي وكتابته وتحريره ونشره في مواقع مختلفة. كل عضو في الفريق مدربين تدريبا عاليا وذوي الخبرة. في الواقع ، كان كتابنا مراسلين وأساتذة وكتاب خطاب ومختصين في مجال الصحة ، ولكل منهم درجة البكالوريوس في اللغة الإنجليزية أو الطب أو الصحافة أو أي مجال آخر ذي صلة بالصحة على الأقل. لدينا أيضًا العديد من المتعاونين الدوليين الذين تم تعيينهم ككاتب أو فريق من الكتاب الذين يعملون كنقطة اتصال في مكاتبنا. تعد إمكانية الوصول وعلاقة العمل هذه مهمة لأن المتعاونين لدينا يعرفون أنه يمكنهم الوصول إلى كتابنا عندما يكون لديهم أسئلة حول الموقع ومحتوى كل شهر. أيضًا ، إذا كنت بحاجة إلى التحدث إلى الكاتب على حسابك ، فيمكنك دائمًا إرسال بريد إلكتروني أو اتصال أو تحديد موعد. للحصول على مزيد من المعلومات حول فريق الكتاب لدينا ، كيف تصبح متعاونًا وخاصة عملية الكتابة لدينا ، contáctenos اليوم وجدولة التشاور.

التعليقات مغلقة.