Schwangere bei der Arbeit - Ihre Rechte

By | 6 Oktober 2018

Alle arbeitenden schwangeren Frauen benötigen während der Geburt und nach der Geburt ihrer Babys mindestens etwas Freizeit, aber möglicherweise auch, während sie warten. Was sind Ihre Rechte bei der Arbeit und was können Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber diese nicht einhält?

X schwangere Rechte bei der Arbeit

Anspruch auf Mutterschaftsurlaub neben anderen

Nichts ist so aufregend wie auf ein Baby zu warten. Die meisten Menschen freuen sich, wenn Sie die guten Nachrichten verkünden, aber Ihr Arbeitgeber könnte eine schwierige Ausnahme sein.

Befürchten Sie, dass Sie in der Schwangerschaft diskriminiert werden könnten? Heute werden wir die Rechte schwangerer Frauen bei der Arbeit untersuchen. Wir besprechen auch, wie Sie Ihrem Arbeitgeber am besten mitteilen können, dass Sie schwanger sind, und was zu tun ist, wenn Ihre Rechte nicht erfüllt werden.

Gute Arbeitgeber werden sich sehr darüber im Klaren sein, dass ein großer Teil ihrer wertvollen und vertrauenswürdigen Belegschaft Babys haben wird und dass Frauen schwanger werden, die Arbeit für vorgeburtliche Termine verpassen und Mutterschaftsurlaub nehmen werden. Leider können Sie nicht viel tun, um vorherzusagen, wie Ihr Arbeitgeber auf Ihre Schwangerschaft reagieren wird, und Arbeitgeber in verschiedenen Bereichen haben unterschiedliche Ansichten zu Frauen, die Mutterschaftsurlaub nehmen. Wenn Sie Ihre Rechte kennen, haben Sie die Möglichkeit, sich zu schützen.

Schwangerschaftsdiskriminierung

Schwangere Arbeitnehmerinnen und schwangere Frauen, die sich um eine Stelle bewerben, sind durch das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz (PDA) geschützt. Der PDA macht es für Arbeitgeber illegal, aktuelle oder potenzielle Arbeitnehmer anders zu behandeln, nur weil sie schwanger sind. Es umfasst die offensichtlichen .. - Einstellung und Entlassung, Entschädigung, Beförderung und Ausbildung von Laien, aber auch Gesundheitsleistungen und Arbeitsaufgaben. Es ist auch illegal, Frauen zu schikanieren, die darauf warten, dass ein Baby freiwillig seinen Arbeitsplatz verlässt.

Der PDA schreibt vor, dass Arbeitgeber schwangere Frauen, deren Schwangerschaft sie "vorübergehend behindert", genauso behandeln müssen wie Arbeitnehmer, die aus einem anderen Grund vorübergehend behindert sind. Schwangere Frauen, die unter bestimmten schwangerschaftsbedingten Gesundheitsproblemen wie Schwangerschaftsdiabetes leiden, sind ebenfalls durch das Gesetz über behinderte Amerikaner geschützt. Wenn Sie schwanger sind und aufgrund einer Komplikation Probleme bei der Arbeit haben, lohnt es sich, diese Akte zu lesen.

Ein anderes Gesetz - das Familien- und Krankenurlaubsgesetz - gewährt Arbeitnehmern, die mindestens ein Jahr lang für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, das Recht auf 12-Wochen Mutterschaftsurlaub. Diese Lizenz kann je nach den Richtlinien Ihres jeweiligen Arbeitgebers gezahlt werden oder nicht. In vielen Fällen können Sie bezahlten Mutterschaftsurlaub verdienen.
Schwangere Frauen, die glauben, dass es sich um eine Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft handelt, können eine Beschwerde bei der Employment Opportunities Commission (EEOC) einreichen.

Sie können jedes Ihrer 53-Außenbüros vorstellen, und es hilft Ihnen, wenn Sie Belege oder andere Nachweise mitbringen, die Sie möglicherweise mit sich führen. Die Vorgehensweise hängt davon ab, ob Sie Bundesangestellter sind oder nicht.

Versuchen Sie am besten, Streitigkeiten, die Sie haben, zuerst direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Sie werden vielleicht feststellen, dass dies einfacher ist, wenn die Möglichkeit besteht, einen Fall vor der Erwähnung der EEOC anzunehmen.

Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie in der Schwangerschaft diskriminiert werden? Das hängt von Ihrem Arbeitgeber insgesamt ab - und Sie haben wahrscheinlich eine gute Vorstellung davon, wie Ihr Chef auf die Nachricht von Ihrer Schwangerschaft reagieren wird. Ich rate Ihnen, zu Beginn optimistisch zu sein. Die meisten Unternehmen werden sich über Sie freuen und Sie nach Ablauf Ihres Mutterschaftsurlaubs wieder in Ihrem alten Job begrüßen.

Arbeitsrecht für schwangere Frauen

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben vielfältige Rechte. Diese Rechte unterliegen einer Reihe von Arbeitsgesetzen. Während Ihre Rechte auf Mutterschaftsurlaub von Ihrem Staat abhängen - Arbeitnehmer gegen Arbeitnehmer - hat jeder, der bezahlte Arbeit verrichtet, einige Grundrechte.

Jede Frau hat das Recht, wegen einer Schwangerschaft nicht diskriminiert, ungerecht behandelt oder entlassen zu werden. Rechtlich gesehen hat ein potenzieller Arbeitgeber kein Recht, Sie wegen einer Schwangerschaft nicht einstellen zu müssen - dies ist eine andere Sache, die in diese Kategorie fallen würde. Weitere Informationen zu diesen Rechten finden Sie im 2006-Gleichstellungsgesetz und im 1996-Arbeitsrechtsgesetz.

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben auch Anspruch auf bezahlte Freistellung zur Teilnahme an vorgeburtlichen Terminen (vorgeburtlich) und damit verbundenen medizinischen Ereignissen. Dies schließt Geburtsvorbereitungskurse ein, sofern diese von Ihrer Hebamme empfohlen wurden. Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Sie zu treffen, während Sie schwanger sind, um Aufgaben zu vermeiden, die ein Risiko für Sie oder Ihr Baby darstellen könnten. Hier gelten die oben genannten Gesetze, und es besteht auch die Möglichkeit, sich für den Ausstieg aus dem Disability Discrimination Act von 1995 zu interessieren.

Schließlich haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub - und in den meisten Fällen auch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. Ihr Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub richtet sich nach Ihrem Beschäftigungsstatus und der Dauer Ihrer Beschäftigung. Festangestellte haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub, sobald sie für 12 Monate beschäftigt waren. Sie sind jedoch verpflichtet, ihren Arbeitgeber darüber zu informieren, dass sie in der 15-Schwangerschaftswoche schwanger sind. Der gewöhnliche Mutterschaftsurlaub dauert 26 Wochen und der zusätzliche Mutterschaftsurlaub anderer 26 Wochen wird nicht vergütet. (Das ist so viel mehr als ihre Kollegen um den Teich bekommen!)

Schwangere Frauen, die glauben, bei der Arbeit ungerecht behandelt worden zu sein, können viele Schritte unternehmen, um Konflikte mit ihren Arbeitgebern zu lösen. Diejenigen, die Mitglieder einer Gewerkschaft sind, sind der Meinung, dass ihre Gewerkschaft der beste Ort ist, um Rat und praktische Hilfe zu suchen. ACAS, Beratung, Schlichtung und Schiedsgerichtsbarkeit, ist eine weitere großartige Ressource. Mit etwas Glück kann durch Vermittlung eine Einigung erzielt werden. Ist dies nicht möglich, können Sie Ihren Fall vor ein Arbeitsgericht bringen. Sie können sich vertreten, aber im Allgemeinen ist es besser, wenn Ihre Gewerkschaft einen Anwalt ernennt.

Möglicherweise sind Sie etwas besorgt über die Ankündigung Ihrer Schwangerschaft. Viele Frauen warten lieber, bis das erste Trimester verstrichen ist, und die Wahrscheinlichkeit einer Fehlgeburt sinkt dramatisch. Das Gesetz sieht jedoch vor, dass Sie Ihren Arbeitgeber von Anfang an über Ihre Schwangerschaft informieren sollten - damit Sie sich rechtzeitig auf Ihren Mutterschaftsurlaub vorbereiten und jemanden finden können, der Ihren Platz einnimmt, während Sie sich um ihn kümmern zu seinem Kleinen. Wenn Sie wirklich ängstlich sind, möchten Sie wissen, dass Sie einen Zeugen (einen Kollegen oder einen Gewerkschaftsvertreter) zur Teilnahme an einem formellen Treffen mit Ihrem Chef über Ihre Anstellung haben dürfen.

Mutterschaftsrechte in anderen Ländern

Die Leser von SaludConsultas.com kommen aus Ländern der ganzen Welt. Was sollten Sie tun, wenn Sie auf ein Baby warten und wissen möchten, welche Rechte Sie bei der Arbeit in Ihrem Land haben? Wie sollten Sie reagieren, wenn Sie glauben, aufgrund Ihrer Schwangerschaft diskriminiert worden zu sein?

Bei der Erforschung Ihrer Rechte ist das Internet die schnellste und häufig effektivste Ressource. Stellen Sie sicher, dass Sie sich an offizielle Websites halten, die von Regierungsbehörden betrieben werden. Finden Sie heraus, wie die Gesetze zu Arbeitsrechten und schwangeren Frauen in Ihrem Land lauten. In den meisten Fällen können Sie die Gesetze in ihrer Gesamtheit kostenlos herunterladen. Haben Sie keine Angst, das Gesetz selbst zu lesen - das ist als Hauptquelle das mächtigste Dokument, das Sie finden können. Sie können auch die Rechtsprechung durchsuchen, um Beispiele für ähnliche Fälle und deren Ergebnisse anzuzeigen.

Wo können Sie Hilfe bei der Durchsetzung Ihrer Rechte erhalten? Je nach Land erhalten Sie Hilfe von Regierungsbehörden, Frauenrechtsgruppen oder Rechtshilfeorganisationen. Während Gewerkschaften in vielen Ländern eine wunderbare Ressource sind, müssen Sie im Allgemeinen Mitglied sein und von deren Dienstleistungen profitieren.

Autor: Redaktion

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