Enceinte au travail – Leurs droits

Toutes les femmes enceintes qui travaillent nécessitera au moins du temps libre, lors de l’accouchement et après la naissance de leurs bébés, mais peut-être aussi, Pendant qu’ils attendent pour. Quels sont vos droits au travail, et ce que vous pouvez faire si votre employeur ne respecte pas les?

Enceinte droite x au travail

Droit à la maternité congé ainsi que d’autres

Rien n’est aussi passionnant qu’attend un bébé. La plupart des gens seront heureuse de partager un morceau de votre joie quand vous annoncerez la bonne nouvelle, mais votre employeur peut être une exception difficile.

Craignez-vous que vous pouvez faire face à la discrimination en raison de la grossesse? Aujourd'hui, Nous explorerons les droits des femmes enceintes au travail. Nous allons également discuter de la meilleure façon d’informer votre employeur que vous êtes enceinte, et que faire si vos droits ne sont pas remplies.

Les bons employeurs sera bien conscients qu’une grande partie de sa force de travail précieux et de confiance auront des bébés, et que les femmes seront enceintes, s’absenter du travail pour les rendez-vous prénatals, et allez en bas pour la maternité. Malheureusement, pas grand chose peut être fait pour prévoir comment votre employeur réagiront à sa grossesse, et les employeurs dans différents domaines ont des points de vue différents sur les femmes qui prennent des congés de maternité. Connaître vos droits vous donnera l’occasion de vous protéger.

Discrimination de grossesse

Les femmes enceintes et les femmes enceintes qui cherchent un emploi sont protégées par la Loi de discrimination de la grossesse (PDA). Le PDA, il est illégal qu’employeurs essaient aux employés actuels ou potentiels d’une manière différente, juste parce qu’elles sont enceintes. Il couvre ce qui est évident.. – embaucher et congédier, indemnisation, promotions et la formation laïque, mais qui s’étend de bienfaits pour la santé et affectations de travail aussi. Il est également illégal pour harceler les femmes qui attendent un enfant pour qui quitte volontairement leur emploi.

Le PDA oblige les employeurs à traiter les femmes enceintes dont la grossesse rend « momentanément désactivé » la même chose que les employés qui sont temporairement désactivés pour toute autre raison. Femmes enceintes qui souffrent de certains problèmes de santé liés à la grossesse, comme le diabète gestationnel sont également protégés par l’Americans with Disabilities Act. Si vous êtes enceintes et face vers des problèmes au travail à cause d’une complication, la lecture de la présente loi porte ses fruits.

Cependant, une autre loi – la famille et droit médical – donne aux employés qui travaillent pour le même employeur depuis au moins un an le droit de 12 semaines de maternité congé. Cette licence sera payée ou non, Selon votre employeur en particulier politique. Dans de nombreux cas, Vous pouvez gagner la maternité rémunérée.
Les femmes enceintes qui croient que c’est un cas de discrimination en raison de la grossesse peuvent déposer une plainte auprès du Comité sur les possibilités d’emploi (EEOC).

Vous pouvez soumettre à l’un des leurs 53 bureaux extérieurs, et il vous aidera si vous apportez des pièces justificatives ou autres preuves que vous avez avec vous. La procédure dépend de si oui ou non vous êtes un employé fédéral.

La meilleure chose est d’essayer de résoudre tout conflit que vous avez directement avec votre employeur tout d’abord. Vous pouvez trouver que c’est plus facile une fois évoqué la possibilité de prendre un cas à l’EEOC.

Est la probabilité de subir une discrimination en raison de la grossesse ?? Cela dépend de votre employeur dans son intégralité – et est susceptible d’avoir une bonne idée de comment votre patron va réagir à l’actualité de votre grossesse. Je vous conseille de faire preuve d’optimisme pour commencer. La plupart des sociétés se fera un plaisir de vous, et souhaite la bienvenue à son ancien poste à l’issue de leur licence de maternité.

Droits du travail pour les femmes enceintes

Les employées enceintes ont une grande variété de droits. Ces droits sont couverts par une série de lois sur le travail. Alors que les droits à congé de maternité légal dépendent de votre état – employé de vs travailleur – Tout le monde fait un travail rémunéré a certains droits fondamentaux.

Chaque femme a le droit de ne pas être discriminé, un traitement inéquitable, ou licenciés pour cause de grossesse. Juridiquement parlant, un employeur éventuel n’a aucune droite est ne pas obligé de vous embaucher en raison d’une grossesse – Il s’agit d’une autre chose qui entrerait dans cette catégorie. Pour plus d’informations sur ces droits, Vous devriez vous référer à la Loi de l’égalité des 2006 et la Loi sur les droits de l’emploi de 1996.

Les employées enceintes sont également admissibles à temps libre payé pour assister aux rendez-vous prénatales (prénatal) et les événements médicaux associés. Cela inclut les classes de l’accouchement, chaque fois qu’ils ont été recommandés par leur sage-femme. Votre employeur a également l’obligation légale de prendre des dispositions raisonnables pour vous alors que vous êtes enceinte, Il permet d’éviter les tâches qui pourraient poser un risque pour vous ou votre bébé. Les lois précitées s’appliquent ici, et il est possible, De plus,, s’intéresser à la sortie de l’invalidité de loi sur la discrimination des 1995.

Enfin, vous avez le droit à la maternité congé – et dans la plupart des cas laisse le droit à la maternité rémunéré. Leur droit au congé de maternité payé est déterminé par la situation de l’emploi, et la durée de leur emploi. Employés permanents bénéficient d’une autorisation de congé de maternité payée, une fois qu’ils ont été utilisés au cours 12 mois. Sont, Cependant, l’obligation d’informer l’employeur qu’elles sont enceintes à la 15 semaines de grossesse. Congé de maternité ordinaire dure 26 semaines, et congé maternité supplémentaire autre 26 semaines est non rémunéré. (C’est beaucoup plus que leurs homologues de tout l’étang obtenez!)

Les femmes enceintes qui croient qu’ils ont été traités injustement au travail peuvent prendre de nombreuses mesures pour régler les différends avec leur employeur. Ceux qui sont membres d’un syndicat est que leur mariage est le meilleur endroit pour trouver des conseils et une assistance pratique. ACAS, Conseils, Conciliation et arbitrage, est une autre excellente ressource. Avec de la chance, Vous pouvez parvenir à un accord mutuel grâce à la médiation. Si ce n’est pas possible votre cas peut conduire à un tribunal du travail. Vous pouvez vous représenter vous-même, mais il est en général qu’il est préférable si votre syndicat nomme un avocat.

Vous pouvez être un peu inquiet à l’annonce de sa grossesse. Beaucoup de femmes préfèrent attendre jusqu'à ce qu’il a passé le premier trimestre, et les chances de fausse couche est descendu considérablement. La loi dit que vous devez informer son employeur de sa grossesse dès le début pour une raison, Cependant – C’est donc qu’ils peuvent se préparer à votre permission pour maternité fois, et trouver quelqu'un d’autre prendre votre place pendant que vous prenez soin de votre tout-petit. Si vous êtes vraiment inquiet, Vous aurez envie de savoir qu’il est autorisé à être témoin (un collègue ou un syndicat représentant) pour assister à toute réunion formelle avec votre patron sur votre emploi.

Droits de congé de maternité dans d’autres pays

ElBlogdelaSalud.info lecteurs (elblogdelasalud.info) ils viennent de pays dans le monde entier. Quoi faire si vous attendez un bébé et souhaitez savoir quels sont leurs droits en milieu de travail sont dans votre pays ?? Comment va réagir si vous croyez que vous avez été victime de discrimination par le simple fait de sa grossesse?

Lors de l’enquête de leurs droits, l’internet est le plus rapide et des ressources souvent plus efficace. Assurez-vous que vous collez sur des sites web officiers dirigés par des organismes gouvernementaux. Trouver quelles sont les lois sur les droits des travailleurs et des femmes enceintes sont appelés dans votre pays. Dans la majorité des cas, Vous pouvez télécharger les lois dans leur intégralité gratuitement. N’hésitez pas à lire l’acte lui-même – Qu'est-ce que c'est, la principale source, le document plus puissant que l'on retrouve. Vous pouvez également trouver la jurisprudence pour obtenir des exemples de cas semblables, et ses résultats.

Où obtenir de l’aide à faire respecter leurs droits? Selon les pays, Vous pouvez obtenir de l’aide d’organismes gouvernementaux, groupes de droits de la femme, ou d’organisations d’aide juridique. Alors que les syndicats sont une merveilleuse ressource dans de nombreux pays, vous devez généralement être membre et bénéficier de leurs services.

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