Enceinte au travail - Vos droits

By | Octobre 6, 2018

Toutes les femmes enceintes qui travaillent auront besoin d'au moins un peu de temps libre, pendant l'accouchement et après la naissance de leur bébé, mais peut-être aussi pendant qu'elles attendent. Quels sont vos droits au travail et que pouvez-vous faire si votre employeur ne les respecte pas?

X droits des femmes enceintes au travail

Droit au congé de maternité en plus des autres

Rien n’est aussi excitant que d’attendre un bébé. La plupart des gens se feront un plaisir de partager un peu de votre joie lorsque vous annoncerez la bonne nouvelle, mais votre employeur pourrait être une exception difficile.

Craignez-vous d'être confronté à une discrimination liée à la grossesse? Aujourd'hui, nous allons explorer les droits des femmes enceintes au travail. Nous discuterons également du meilleur moyen d'informer votre employeur de votre grossesse et de la marche à suivre si vos droits ne sont pas respectés.

Les bons employeurs seront très conscients qu’une grande partie de leur personnel précieux et de confiance aura des bébés et que les femmes tomberont enceintes, manqueront du travail pour des rendez-vous prénatals et partiront en congé de maternité. Malheureusement, vous ne pouvez pas faire grand-chose pour prédire la réaction de votre employeur à votre grossesse, et des employeurs de différents domaines ont des points de vue différents sur les femmes prenant un congé de maternité. Connaître vos droits vous donnera l’occasion de vous protéger.

Discrimination de grossesse

Les travailleuses enceintes et les femmes enceintes qui postulent à un emploi sont protégées par la loi sur la discrimination pendant la grossesse (PDA). La PDA interdit aux employeurs de traiter différemment les employés actuels ou potentiels simplement parce qu'ils sont enceintes. Il couvre l'évidence .. - le recrutement et le licenciement, la rémunération, les promotions et la formation profane, mais s'étend également aux avantages pour la santé et aux missions. Il est également illégal de harceler les femmes qui attendent qu'un bébé quitte volontairement leur emploi.

La PDA exige que les employeurs traitent les femmes enceintes dont la grossesse les rend "temporairement invalides" de la même manière que les employées temporairement invalides pour toute autre raison. La loi intitulée Americans with Disabilities Act protège également les femmes enceintes souffrant de certains problèmes de santé liés à la grossesse, tels que le diabète gestationnel. Si vous êtes enceinte et rencontrez des problèmes au travail à cause d'une complication, la lecture de cet acte est payante.

Cependant, une autre loi - la loi sur les congés pour raisons familiales et médicales - accorde aux employées qui travaillent pour le même employeur depuis au moins un an le droit à des semaines de congé de maternité 12. Cette licence peut être payée ou non, selon la politique de votre employeur. Dans de nombreux cas, vous pouvez gagner un congé de maternité payé.
Les femmes enceintes qui estiment qu'il s'agit d'un cas de discrimination liée à la grossesse peuvent déposer une plainte auprès de la Commission des perspectives d'emploi (EEOC).

Vous pouvez présenter n’importe lequel de vos bureaux extérieurs 53. Cela vous aidera si vous apportez des documents justificatifs ou d’autres preuves que vous pourriez avoir avec vous. La procédure à suivre dépend de si vous êtes un employé fédéral ou non.

Il est préférable d'essayer de résoudre tout conflit que vous avez directement avec votre employeur. Vous constaterez peut-être que cela est plus facile une fois mentionnée la possibilité de prendre une affaire devant l'EEOC.

Quelle est la probabilité que vous subissiez une discrimination liée à la grossesse? Cela dépend de votre employeur dans son ensemble - et vous avez probablement une bonne idée de la réaction de votre patron à la nouvelle de votre grossesse. Je vous conseille d'être optimiste pour commencer. La plupart des entreprises seront heureuses pour vous et vous accueilleront à votre ancien emploi après la fin de votre congé de maternité.

Droits d'emploi des femmes enceintes

Les employées enceintes ont une grande variété de droits. Ces droits sont couverts par une série de lois du travail. Bien que vos droits au congé de maternité dépendent de votre état (travailleur ou employé), toute personne effectuant un travail rémunéré jouit de certains droits fondamentaux.

Toute femme a le droit de ne pas faire l'objet de discrimination, d'être traitée injustement ou d'être licenciée en raison d'une grossesse. Légalement, un employeur potentiel n'a pas le droit de ne pas vous engager en raison d'une grossesse - c'est une autre chose qui entrerait dans cette catégorie. Pour plus d'informations sur ces droits, consultez la loi sur l'égalité 2006 et la loi sur les droits du travail 1996.

Les employées enceintes ont également le droit de prendre du temps payé pour assister aux rendez-vous prénatals (prénatals) et aux événements médicaux connexes. Cela inclut les cours à l'accouchement, à condition qu'ils aient été recommandés par votre sage-femme. Votre employeur a également l’obligation légale de prendre des dispositions raisonnables à votre place pendant votre grossesse, ce qui vous permet d’éviter des tâches qui pourraient présenter un risque pour vous ou votre bébé. Les mêmes lois mentionnées ci-dessus s'appliquent ici, et il est également possible d'être intéressé par la sortie de la loi sur la discrimination des personnes handicapées de 1995.

Enfin, vous avez droit à un congé de maternité - et dans la plupart des cas, à un congé de maternité payé. Votre droit à un congé de maternité payé dépend de votre statut professionnel et de la durée de votre emploi. Les employées permanentes ont droit à un congé de maternité payé une fois qu’elles ont été employées pendant des mois 12. Ils sont toutefois tenus d'informer leur employeur qu'ils sont enceintes au cours des semaines 15. Le congé de maternité ordinaire dure 26 semaines et le congé de maternité supplémentaire des autres semaines 26 n'est pas rémunéré. (C'est tellement plus que leurs homologues autour de l'étang obtiennent!)

Les femmes enceintes qui pensent avoir été traitées injustement au travail peuvent prendre de nombreuses mesures pour résoudre les conflits avec leurs employeurs. Ceux qui sont membres d'un syndicat estiment que leur syndicat est le meilleur endroit pour demander conseil et aide pratique. L’ACAS, conseil, conciliation et arbitrage, est une autre excellente ressource. Avec de la chance, un accord mutuel peut être atteint par la médiation. Si ce n'est pas possible, vous pouvez porter votre cas devant un tribunal du travail. Vous pouvez vous représenter vous-même, mais en général, vous le trouverez mieux si votre syndicat nomme un avocat.

Vous êtes peut-être un peu inquiet à l'annonce de votre grossesse. De nombreuses femmes préfèrent attendre que le premier trimestre soit écoulé et que les risques de fausse couche diminuent considérablement. La loi stipule que vous devez informer votre employeur dès le début de votre grossesse de votre grossesse pour une raison quelconque: elle vous permet de préparer votre congé de maternité à temps et de trouver une autre personne pour vous remplacer pendant que vous prenez soin de vous. à son petit. Si vous êtes vraiment inquiet, vous voudriez savoir que vous êtes autorisé à faire comparaître un témoin (un collègue ou un représentant du syndicat) pour toute réunion formelle de votre emploi avec votre patron.

Droits de maternité dans d'autres pays

Les lecteurs de SaludConsultas.com viennent de pays du monde entier. Que devez-vous faire si vous attendez un bébé et souhaitez connaître vos droits au travail dans votre pays? Comment réagir si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison de votre grossesse?

Lors de la recherche de vos droits, Internet est la ressource la plus rapide et souvent la plus efficace. Assurez-vous de vous en tenir aux sites Web officiels gérés par les agences gouvernementales. Trouvez comment les lois relatives au droit du travail et aux femmes enceintes sont appelées dans votre pays. Dans la plupart des cas, vous pouvez télécharger les lois dans leur intégralité gratuitement. N'ayez pas peur de lire la loi elle-même - qui est, en tant que source principale, le document le plus puissant que vous puissiez trouver. Vous pouvez également consulter la jurisprudence pour voir des exemples de cas similaires et leurs résultats.

Où pouvez-vous obtenir de l'aide pour faire respecter vos droits? Selon les pays, vous pouvez obtenir de l'aide d'organismes gouvernementaux, de groupes de défense des droits des femmes ou d'organisations d'aide juridique. Bien que les syndicats soient une ressource formidable dans de nombreux pays, vous devez généralement être membre et bénéficier de leurs services.

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