पितृत्व में महत्वपूर्ण: एक गहरी देखो

“आलोचना”, “ओरिएंटेशन” ओ “प्रतिक्रिया” – कैसे कहा जाता है, माता-पिता अपने बच्चों में अवांछनीय व्यवहार को दूर करने में एक भूमिका निभा. अपने उत्पादक आलोचना है या क्षतिग्रस्त अपने बच्चे के साथ संबंध?

पितृत्व में महत्वपूर्ण

पितृत्व में महत्वपूर्ण: एक गहरी देखो


क्या भूमिका उनके बच्चों खेलने के उनके दृष्टिकोण करने के लिए सामान्य में parenting की आलोचना? कुछ माता पिता कि वे वहाँ क्या बच्चों बस बेहतर तथ्य से करते हैं और विश्वास है कि क्या माता पिता है कि वहाँ के लिए कर रहे हैं करने के लिए की जरूरत है बाहर इंगित करने के लिए कर रहे हैं विचार है, जबकि दूसरों के एक अधिक असामान्य दृष्टिकोण रखना और आम सहमति के माध्यम से सभी समस्याओं का समाधान करने के लिए चला रहे हैं, सेना के साथ आलोचना equating. इन दो चरम सीमाओं और कई भूरे रंग के बीच में से पहले वे दृढ़ता से असहमत, क्या वास्तव में मतलब है और कैसे तुम प्रभावी ढंग से उपयोग कर सकते हैं दिलचस्प हो सकता है कि आलोचना पर दोबारा गौर.

क्या महत्वपूर्ण है?

शब्द सुन “महत्वपूर्ण”, और यह कि आप तुरंत एक परिदृश्य जहां एक व्यक्ति कहते हैं दूसरे करने के लिए कि वे क्या कर रहे हैं कल्पना करेगा संभावना है गलत – अक्सर एक नहीं तो सूक्ष्म में. तथ्य यह है कि आलोचना एक बहुमुखी दोनों के लिए है या सभी पार्टियों का अनुभव है, हालांकि.

बहुत ही गूगल शब्दकोश आलोचना के रूप में परिभाषित करता है “अस्वीकृति के लिए किसी को या कुछ कथित त्रुटियाँ या विफलताओं के आधार पर की अभिव्यक्ति”, या वैकल्पिक रूप से “विश्लेषण व पुण्य और एक साहित्यिक या कलात्मक काम के दोषों पर निर्णय”. के लिए पहली परिभाषा समानार्थी शब्द तिरस्कार शामिल हैं प्रस्तावित, वाक्य, त्रुटियों के लिए खोज, चुभता, और (आश्चर्य की बात है) सेंसरशिप.

दूसरी परिभाषा समानार्थी शब्द क्या माता पिता चाहते हैं जब वे एक बच्चे की आलोचना को प्राप्त करने के लिए करते हैं के साथ लाइन में और अधिक कर रहे हैं के लिए प्रस्तावित: मूल्यांकन, मूल्यांकन, मूल्यांकन और विश्लेषण, दूसरों के बीच.

एक लेख है कि पत्रिका में छपी मनोविज्ञान आज हाल ही में कुछ कहते हैं कि बनाने को प्रतिबिंबित था. “आलोचना यह दो बातें उस मनुष्य का प्रतीक नहीं, क्योंकि अधिक घृणा”, लेखक ने लिखा, कहोगे “अनुरोध प्रस्तुति, और हम से नफरत है पेश करने के लिए,” और “devalues, और हम से नफरत है इसका सही मूल्यांकन नहीं महसूस करने के लिए “.

इसमें कोई शक नहीं कि कई लोगों को इस तरह आलोचना का अनुभव है. सवाल यह है कि, क्यों करते हैं?? हम भी शब्द ही की समझ सीमित है करने के लिए करते हैं कि समस्या है, बेहतर कर सकता है, या कि हम कुछ भी हम गलत था, या हम कहा जा करने के लिए पसंद नहीं है? मुझे लगता है कि पहली बार. हम में लगता है कि करने के लिए करते हैं “महत्वपूर्ण” के रूप में “डांट”, और parenting के एक प्रसंग में न केवल. हालांकि, यह वास्तव में बाहर लोग क्या इंगित करने के लिए आम तौर पर संभव है, बच्चों सहित, वे बेहतर कर सकते हैं या उन्हें लगता है अगर वे मौजूद करने के लिए आवश्यक थे के रूप में बनाने के लिए की जरूरत है और वे क्या वे के लिए कर रहे हैं मूल्यवान नहीं हैं. अभ्यास हो सकता है, लेकिन यह संभव है.

माता-पिता, एक शक के बिना, वे अपने बच्चों की मदद करने के लिए एक दायित्व के अधीन है. कभी-कभी, यह बिल्कुल है, यह अवांछनीय व्यवहार या सोचा पैटर्न बाहर ओर इशारा करते हुए शामिल होंगे, या बस जल्दी मिल गया और पहले से ही अपने कार्य या कर्तव्यों खत्म!

यदि हम अपनाने “माता पिता का मार्गदर्शन” आलोचना की एक परिभाषा के रूप में, उनके बढ़ने और जिम्मेदार वयस्क बनने के लिए युवा और उम्मीद है कि खुश मदद करने के लिए उनकी नौकरी विवरण का एक अभिन्न हिस्सा है प्रारंभिक समझौते के माता पिता के सबसे. क्या की तरह सुधारक मार्गदर्शन काम और जो अनुत्पादक हो जाते हैं का सवाल अभी भी रहता है. चलो कि अगले की जांच. इससे पहले कि आप क्या, मैंने सोचा था कि मैं दो से अधिक विकल्प रहे हैं कहना चाहिए – हम सब कुछ हमारे बच्चों और एक पीढ़ी महत्वपूर्ण पिता चीख हो स्तुति के बीच नहीं तय कर रहे हैं. बेशक हम इसे दूसरों बंद कर देता है, जबकि हमारे बच्चे कुछ बातें नहीं करते कि बनाना चाहता हूँ. सवाल यह है कि, हम एक तरीका है कि माता-पिता और बच्चों के लिए काम करता है में कैसे करते हो?

माता पिता का मार्गदर्शन: कर्मचारी आलोचना कि काम करता है

आलोचना का चेहरा बनाने के लिए कैसे?

कई, कई, वयस्कों जब यह आता है आलोचना को स्वीकार करने के लिए वास्तविक कठिनाइयों का सामना – हालांकि सिर्फ उतने ही की आपूर्ति के साथ कोई समस्या नहीं है. उनके द्वारा आलोचना की जा काम पर बॉस कई लोगों के लिए विशेष रूप से कठिन है, और काफी पैरेंट-चाइल्ड संबंधों के रूप में कुछ मायनों में मालिकों और कर्मचारियों के बीच शक्ति का संतुलन है.

आम आलोचना की पर्यवेक्षकों या प्रबंधकों द्वारा कर्मचारियों को दिए गए सुझाव है:

  • एक गहरी साँस लें, और उत्तर देने के पहले अच्छी चीजों के बारे में सोचो. आलोचना जायज़ है या नहीं की जाँच करें.
  • अगर यह जायज है, व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के एक अवसर के रूप में आलोचना के बारे में सोचो.
  • कुछ के रूप में व्यक्तिगत नहीं ले और रक्षात्मक नहीं मिलता.
  • एक स्थिति में जो आवधिक प्रतिक्रिया के रूप में इसकी प्रगति मॉनीटर किया जा कर सकते हैं सेट करें. में सुधार करने के लिए कैसे करें के बारे में सक्रिय होना.

वहाँ रहे हैं क्यों इतने सारे ग्रंथों के सवाल के साथ क्या करने के लिए आपके पास इंटरनेट पर कैसे अपने बॉस से आलोचना संभाल?? न केवल हो आलोचना की शक्ति का एक डिग्री है जो किसी के द्वारा आपको डरा देता हो सकता है से अधिक, लेकिन यह भी आलोचना बहुत तेजी से अहंकार को चोट करने की क्षमता है, क्योंकि. यदि आप इसे व्यक्तिगत नहीं ले, कुछ के रूप में बताने के लिए तो कई वयस्कों की जरूरत, कितना बच्चों के लिए और अधिक कठिन हो सकता है? मस्तिष्क के prefrontal प्रांतस्था व्यक्तित्व की अभिव्यक्ति के साथ कब्जा कर लिया है, निर्णय प्रक्रिया, सामाजिक व्यवहार और जटिल संज्ञानात्मक व्यवहार. यह जब तक परिपक्व नहीं है, उनके बिसवां दशा में एक व्यक्ति होने के बाद, और यह विशेष रूप से युवा बच्चों में अपरिपक्व है.

निष्कर्ष यह है कि अगर आप सीधे आलोचना स्वीकार, कुंद आप के लिए मुश्किल है, यह प्राथमिक उम्र के बच्चों के लिए एक भारी काम है.

अच्छे माता-पिता नहीं है क्योंकि एक एल्गोरिथ्म …

वहाँ माता पिता के लिए एक सही तरीका है. प्रारंभ करने के लिए, हम सब अलग अलग हैं, वे हमारे बच्चों जैसे हैं. तो आप कुछ टिप्स पर मिलेगा “आलोचना करने का सही तरीका” यहाँ; बल्कि, मुझे आशा है कि एक प्रक्रिया की सोच है कि कैसे आप अपने बच्चों की मदद की जाएगी जो हो सकता है सबसे अच्छा लोगों की अवधारणा के बारे में लग रहा है विश्लेषण करने में मदद कर सकते हैं इस संक्षिप्त टुकड़ा शुरू कर सकता. (हाँ, कि एक तरह से परिभाषित करने के लिए किया जा करने के लिए मतलब था “महत्वपूर्ण”.) कोई भी सही नहीं है, और कोई एक सही हो सकता है. इसलिए, स्तुति उनके कॉन्सर्ट प्रजनन के दौरान सुंदर रफ़ू की संभावना नहीं है, केवल अपने बच्चों को दे.

क्या करें जब प्रशंसा एक विकल्प नहीं है, क्योंकि आप अपने बच्चे को एक अलग रास्ता में बातें करने के बारे में लगता है कि चाहते हैं?

मैं आलोचना: प्रस्तावना का सबसे अच्छा तरीका है पर माता पिता के एक समूह के साथ बात की थी. कुछ पसंदीदा आलोचनाओं असली शब्द, जबकि अन्य लोगों द्वारा साझा शर्तों के पक्ष में उस शब्द रूप में इस तरह से बचें “नरम मार्गदर्शन” ओ “सकारात्मक प्रतिक्रिया”. यहाँ कुछ छोटे पदबंधों का कि तुम प्रतिबिंबित करने के लिए पसंद कर सकते हैं:

  • “यदि कोई भी आलोचना की जा पसंद कौन परवाह करता है? ऐसा करने के लिए अभी भी है।”
  • “मुझे विश्वास है कि आलोचना की एक जगह है, यदि संबंध मुख्य रूप से सकारात्मक है, आलोचना केवल वेंटिलेशन के बजाय एक रचनात्मक तरीके में एक वास्तविक समस्या से निपटने के लिए किया जाता है, और पिता स्पष्ट माफी माँगता हूँ जब वे गलतियों को बनाने के लिए तैयार है।”
  • “आलोचना एक बच्चे उपेक्षा नहीं करना चाहिए।”
  • “याद है की ‘ हर नकारात्मक के लिए पांच सकारात्मक” परिषद “.
  • “मेरे बच्चों के लिए नहीं गंभीर: मैं सही, गाइड, और कोई अंतर नहीं अवमूल्यन अनुप्रेषित है।?.”
  • “जब भी मैं अपने आप को बहुत ही महत्वपूर्ण होने के नाते मिल, मैं वापस जाओ और अपने भावनात्मक राज्य फिर से जांच. कि आम तौर पर मदद करता है मुझे एक और अधिक सकारात्मक मानसिकता के लिए वापस जाने के लिए, माफी मांग के बाद।”
  • “जब मैं कुछ है कि मैं जानता हूँ कि वे सुनने के लिए नहीं चाहते कि मेरे बच्चों बताओ करने के लिए की जरूरत, मैं कहना है कि उनके व्यवहार और नहीं उनके व्यक्तित्व के बारे में है. हर कोई गलती करता है, और तथ्य यह है कि क्या मेरे बच्चे भी मुझे कम प्यार नहीं पड़ता “.
  • “मैं आप ‘ बयानों से बचने और बस एक बताना तथ्य तरीके में समस्या का वर्णन।”
  • “मैं गंभीर हूँ और यह प्रतिक्रिया देने के लिए अच्छा नहीं है. यह कुछ है मैं काम करने के लिए है है।”
  • “हर कोई खामियां है, और हर कोई अभी भी मूल्यवान है. मैं के माध्यम से इस लक्ष्य को हासिल करने का प्रयास करें. व्यक्ति नहीं अवमूल्यन करना द्वारा की गई गलतियों. प्रतिक्रिया व्यक्ति को प्रेरित करना चाहिए, उन्हें रोने नहीं बनाते हैं।”

आप सोच रहे हैं कि क्या अपने दृष्टिकोण की आलोचना करने के लिए, गाइड, या किसी भी अन्य शब्द का उपयोग करता है कि, सही है? सबसे अच्छी सलाह दी जा सकती है कि उत्तर अपने ही परिवार के भीतर है, और यहां तक कि दो बच्चों के एक परिवार के भीतर अलग अलग तरीकों से लाभ होगा.

कुछ अंतर्निहित सुझाव है कि सभी माता पिता को फायदा हो सकता है हो सकता है, हालांकि. यदि कोई, यह कुछ इस तरह लग रहे हो सकता है:

  • अपने आप को सच रहना जबकि अपने बच्चे खुद को भी किया जा करने का अवसर देने.
  • खुद से पूछते हैं, तो आपका सहयोग प्रश्न में स्थिति में सुधार होगा, या यह भी बुरा नहीं बना. उत्तरार्द्ध मामले में, जानें कि कैसे एक ही की पेशकश से पहले अपनी आलोचना रचनात्मक वाक्यांश. दूसरे शब्दों में, आप बोलने से पहले सोचो.
  • अपने बच्चों और अपने साथी के साथ अपने दृष्टिकोण के बारे में बात. महत्वपूर्ण बच्चे की किस प्रकार उपयोगी पता लगाने मिल, और वाक्य है कि दुख की बात या गुस्सा महसूस.
  • रिंगटोन के मामलों.

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