काम पर गर्भवती – उनके अधिकार

सभी गर्भवती महिलाओं को जो काम कम से कम कुछ खाली समय की आवश्यकता होगी, बच्चे के जन्म के दौरान और उनके शिशुओं के जन्म के बाद, लेकिन यह भी शायद, जबकि वे इंतजार कर रहे हैं. काम पर आपके अधिकार क्या हैं, और अगर आपके नियोक्ता उन्हें सम्मान नहीं तुम क्या कर सकते हैं?

गर्भवती सही काम पर एक्स

मातृत्व का अधिकार दूसरों के साथ ही साथ छोड़

कुछ भी नहीं एक बच्चे इंतज़ार कर के रूप में के रूप में रोमांचक है. लोगों का बहुमत अपने खुशी का एक टुकड़ा जब तुम अच्छी खबर की घोषणा साझा करने के लिए खुश हो जाएगा, लेकिन अपने नियोक्ता एक मुश्किल अपवाद हो सकता है.

आप चिंतित हैं कि आप गर्भावस्था के कारण भेदभाव का सामना हो सकता है? आज, हम काम में गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का पता लगाएंगे. हम भी सबसे अच्छा तरीका है कि आप गर्भवती हैं अपने नियोक्ता को सूचित करने पर चर्चा करेंगे, और अपने अधिकारों को पूरा नहीं कर रहे हैं, तो क्या करें.

अच्छा नियोक्ता है कि मूल्यवान काम और विश्वास का अपने बल का एक बड़ा हिस्सा बच्चों होगा अच्छी तरह से पता हो जाएगा, और कि महिला गर्भवती हो जाएगा, अनुपस्थित होना जन्म के पूर्व का अपॉइंटमेंट के लिए काम से, और मातृत्व के लिए कम जाना. दुर्भाग्य से, ज्यादा नहीं है कैसे अपने नियोक्ता उसे गर्भावस्था के लिए प्रतिक्रिया होगी, यह भविष्यवाणी करने के लिए किया जा सकता है, और नियोक्ताओं के विभिन्न क्षेत्रों में महिलाओं को जो मातृत्व के लिए छुट्टी लेने के बारे में देखने के विभिन्न बिंदुओं है. अपने अधिकार जानते हुए भी आप अपने आप को सुरक्षित करने का मौका दे देंगे.

गर्भावस्था के भेदभाव

गर्भावस्था के भेदभाव अधिनियम द्वारा संरक्षित हैं, गर्भवती महिलाओं और गर्भवती महिलाओं को रोजगार की मांग (पीडीए). पीडीए यह अवैध बस वे गर्भवती हैं क्योंकि नियोक्ता वर्तमान या भावी कर्मचारी के लिए एक अलग तरह कि कोशिश करता है. यह स्पष्ट शामिल हैं।. – काम पर रखने और फायरिंग, मुआवजा, प्रचार और गृहस्थ प्रशिक्षण, लेकिन स्वास्थ्य लाभ का विस्तार और असाइनमेंट भी काम. यह भी महिलाओं को जो अपनी नौकरी स्वेच्छा से छोड़ दिया एक बच्चे को जो उम्मीद कर रहे हैं परेशान करने के लिए अवैध है.

पीडीए नियोक्ता उन्हें बनाता है जिसका गर्भावस्था गर्भवती महिलाओं का इलाज करने के लिए की आवश्यकता है “अस्थायी रूप से अक्षम किया गया” कर्मचारियों को जो किसी भी अन्य कारण के लिए अस्थायी रूप से अक्षम कर रहे हैं के रूप में ही. गर्भवती महिलाओं को जो करने के लिए गर्भावस्था से संबंधित कुछ स्वास्थ्य समस्याओं से पीड़ित, गर्भावधि मधुमेह के रूप में भी विकलांग अधिनियम अमेरिकियों द्वारा संरक्षित कर रहे हैं. यदि आप एक उलझन के कारण काम पर गर्भवती और सामना करना पड़ रहा समस्याओं कर रहे हैं, इस अधिनियम के पढ़ने के फल लाता है.

हालांकि, एक और कानून – परिवार और चिकित्सा व्यवस्था – कर्मचारियों को एक ही नियोक्ता के लिए सही करने के लिए कम से कम एक वर्ष के लिए काम किया है जो देता है 12 मातृत्व के सप्ताह छोड़ दो. इस लाइसेंस का भुगतान किया जाएगा या नहीं, विशेष रूप से अपने नियोक्ता पर निरभर है नीति. कई मामलों में, आप भुगतान मातृत्व प्राप्त कर सकते हैं.
गर्भवती महिलाओं को जो विश्वास है कि यह गर्भावस्था के कारण भेदभाव का एक मामला एक रोजगार के अवसर पर समिति के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं (EEOC).

आप में से किसी में सबमिट कर सकते हैं अपने 53 क्षेत्रीय कार्यालयों, और अगर आप लाने का समर्थन दस्तावेजों या अन्य सबूत है कि आप के साथ आपके पास हो सकता है यह आप में मदद मिलेगी. प्रक्रिया चाहे या नहीं आप एक संघीय कर्मचारी हैं पर निर्भर करता है.

सबसे अच्छी बात यह है कि आप सीधे अपने नियोक्ता के साथ पहले किसी भी विरोध को हल करने के लिए प्रयास करने के लिए है. आप पा सकते हैं यह एक बार एक मामले के लिए EEOC लेने की संभावना का उल्लेख सबसे आसान है.

संभावना है कि गर्भावस्था के कारण भेदभाव का अनुभव है?? वह अपनी संपूर्णता में अपने नियोक्ता पर निर्भर करता है – और कैसे अपने मालिक अपने गर्भावस्था की खबर करने के लिए प्रतिक्रिया होगी का एक अच्छा विचार है करने के लिए की संभावना है. मैं सलाह आप प्रारंभ करने के लिए आशावादी बनना. कंपनियों के अधिकांश आप के लिए खुश हो जाएगा, और वापस अपनी पूर्व स्थिति को उनके लाइसेंस के समाप्त होने के बाद से मातृत्व का स्वागत करेंगे.

गर्भवती महिलाओं के लिए रोजगार के अधिकार

गर्भवती कर्मचारी अधिकारों की एक विस्तृत विविधता है. ये अधिकार श्रम कानूनों की एक श्रृंखला द्वारा कवर कर रहे हैं. जबकि कानूनी मातृत्व अवकाश अधिकार अपने राज्य पर निर्भर करता है – कार्यकर्ता बनाम कर्मचारी – हर कोई भुगतान काम कर रही है कुछ बुनियादी अधिकार.

हर औरत के खिलाफ भेदभाव नहीं हो पाने का अधिकार है, अन्याय का इलाज किया, या गर्भावस्था के कारण खारिज कर दिया. कानूनी रूप से बोल रहा हूँ, एक संभावित नियोक्ता कोई सही करता है आप एक गर्भावस्था के कारण किराया करने की आवश्यकता नहीं है – यह एक और बात यह है कि इस श्रेणी के भीतर गिर जाता है. इन अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, आप के समानता के कानून करने के लिए संदर्भित करना चाहिए 2006 और रोजगार के अधिकार के अधिनियम 1996.

गर्भवती कर्मचारी भी जन्म के पूर्व का अपॉइंटमेंट में भाग लेने के लिए समय भुगतान में नि: शुल्क पात्र हैं (जन्म के पूर्व का) और संबंधित चिकित्सा घटनाओं. यह प्रसव कक्षाएं भी शामिल, जब भी वे उनके दाई द्वारा सिफारिश की गई. अपने नियोक्ता भी है जब आप गर्भवती हैं आप के लिए उचित व्यवस्था बनाने के लिए कानूनी दायित्व, यह कार्य है कि आप या आपके बच्चे के लिए एक खतरा हो सकता है से बचने में मदद करता है. यहाँ पर Abovementioned कानून लागू, और यह संभव है, इसके अलावा, आउटपुट की विकलांगता भेदभाव अधिनियम करने के लिए में रुचि रखते हो 1995.

अंत में, आप का अधिकार छोड़ मातृत्व के लिए है – और मामलों के बहुमत में सशुल्क मातृत्व से उतरें. मातृत्व अवकाश वेतन के साथ करने के लिए उनके सही रोजगार स्थिति द्वारा निर्धारित किया जाता है, और उनके रोजगार की अवधि. स्थायी कर्मचारी एक बार वे के दौरान इस्तेमाल किया गया है मातृत्व अवकाश का भुगतान एक परमिट के लिए हकदार हैं 12 महीनों. कर रहे हैं, हालांकि, दायित्व है कि वे गर्भवती करने के लिए नियोक्ता को सूचित करने के लिए 15 गर्भावस्था के हफ्ते. मुश्किल साधारण सूति अवकाश 26 सप्ताह, और अतिरिक्त प्रसूति छुट्टी अन्य 26 सप्ताह अवैतनिक है. (कि सब मिल तालाब में उनके समकक्षों की तुलना एक बहुत अधिक है!)

गर्भवती महिलाओं को जो विश्वास है कि वे गलत तरीके से काम पर इलाज किया गया है कि उनके नियोक्ताओं के साथ विवादों को हल करने के लिए कई कदम ले जा सकते हैं. एक ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं जो उन है कि उनकी शादी सलाह और व्यावहारिक सहायता को खोजने के लिए सबसे अच्छी जगह है. ACAS, सलाह, सुलह और मध्यस्थता, एक अन्य शानदार संसाधन है. भाग्य के साथ, आप एक आपसी समझौते के मध्यस्थता के माध्यम से पहुँच सकते हैं. यह संभव नहीं है तो अपने मामले एक श्रम अदालत के लिए नेतृत्व कर सकते हैं. आप अपने आप को प्रतिनिधित्व करते हैं हो सकता है, लेकिन सामान्य में है कि यह बेहतर है अगर अपने संघ को एक वकील नियुक् त किया.

आप उसकी गर्भावस्था की घोषणा के बारे में थोड़ा चिंतित हो सकते हैं. कई महिलाओं के लिए यह पहली तिमाही बीत चुका है, जब तक पसंद, और गर्भपात के हालात तेजी से नीचे आया. आप उसके नियोक्ता शुरुआत से उसकी गर्भावस्था के बारे में एक कारण के लिए को सूचित करना चाहिए कि कानून कहते हैं, हालांकि – यह है ताकि वे मातृत्व समय के लिए आपकी अनुमति के लिए तैयार कर सकते हैं, और किसी को आप अपने छोटे से एक के लिए की देखभाल कर रहे हैं, जबकि अपनी जगह लेने के लिए मिल. यदि आप वास्तव में चिंतित हैं, आप जानते हैं कि वह एक गवाह होना करने की अनुमति है करने के लिए चाहता हूँ (किसी सहकर्मी या ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि) अपने रोजगार के बारे में अपने मालिक के साथ किसी भी औपचारिक बैठक में भाग लेने के लिए.

अन्य देशों में मातृत्व अवकाश का अधिकार

ElBlogdelaSalud.info पाठक (elblogdelasalud.info) वे दुनिया भर के देशों से आया. क्या आप एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, तो क्या और क्या अपने अधिकारों के कार्यस्थल में कर रहे हैं पता करने के लिए चाहते हैं के लिए अपने देश में कर रहे हैं?? यदि आपको लगता है कि आप के खिलाफ भेदभाव किया गया है उसकी गर्भावस्था के मात्र तथ्य द्वारा आप कैसे प्रतिक्रिया होगी?

जब उनके अधिकारों की जांच, इंटरनेट है सबसे तेज और संसाधनों अक्सर अधिक प्रभावी. सुनिश्चित करें कि आप इसे करने के लिए वेब साइटों अधिकारियों के नेतृत्व में सरकारी एजेंसियों द्वारा कि छड़ी. श्रम अधिकार और गर्भवती महिलाओं पर क्या कानून कहा जाता है अपने देश में खोजें. मामलों के बहुमत में, आप अपनी संपूर्णता में कानून के लिए नि: शुल्क डाउनलोड कर सकते हैं. इस अधिनियम को पढ़ने के लिए डरो मत – यह क्या है, प्राथमिक स्रोत के रूप में, सबसे शक्तिशाली दस्तावेज़ कि पाया जा सकता है. आप भी इसी तरह के मामलों के उदाहरण के लिए न्यायशास्त्र पा सकते हैं, और इसके परिणाम.

आप अपने अधिकारों को लागू करने के लिए मदद कहाँ से प्राप्त कर सकते हैं? देश के आधार पर, यदि आप सरकारी एजेंसियों से मदद प्राप्त कर सकते हैं, महिलाओं के अधिकार समूहों, या कानूनी सहायता संगठनों. जबकि संघ के कई देशों में एक अद्भुत संसाधन हैं, आप आमतौर पर एक सदस्य हो सकता है और उनकी सेवाओं से लाभ प्राप्त करने के लिए है.

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