Como lidar com comportamento agressivo passivo

Poucas coisas são tão frustrantes como lidar com o comportamento passivo-agressivo. O que exatamente é a agressão passiva, e como pode desarmar pessoas que o utilizam?

Comportamento agressivo passivo

Como lidar com comportamento agressivo passivo

Existem, Algumas pessoas podem ser surpreendidas ao ouvir, coisas como “personalidade passiva-agressiva”. Trata-se, Manual diagnóstico e estatístico de transtornos mentais (DSM-IV), diz, um “padrão geral de atitudes negativistas e resistência passiva à procura de um desempenho em situações sociais e profissionais”.

Pessoas que são o comportamento passivo-agressivo certamente não sempre tem um transtorno de personalidade, No entanto, No entanto, é que eles ainda podem ser muito frustrantes para.

Todos sabemos que as pessoas que acreditam na solução de problemas por ser honesto e sincero, e nós preferimos apresentar seu descontentamento por uma forma menos directa. Como pode fazer contra essas pessoas mais facilmente?

O que é agressão passiva?

Agressão passiva é, Em suma, o comportamento resultante de desacordo não abertamente expresso. Em vez de resolver o problema de frente, pessoas que vêm para um comportamento passivo-agressivo mostram seu descontentamento em uma miríade de formas indirectas.

Isso pode ocorrer por uma variedade de razões, combativos e evitando conflitos, consciente e inconsciente:

  • A pessoa pode sentir raiva sobre algo que você fez ou decidiu fazer, e eu acho que eles estão cientes deste fato. Seu comportamento pode ser projetado para fazer você se sentir desconfortável, para se vingar, ou para mudar de rumo.
  • Você pode sentir que eles não têm maneira de expressar diretamente seu desacordo (Porque isso de um chefe ou pai, por exemplo), e mostrar o seu desacordo em outras formas em seu lugar. Ao invés de ser o resultado de uma relação em que as partes não têm o mesmo poder, agressão passiva também pode ser simplesmente o resultado da vontade da pessoa para evitar um conflito aberto. O resultado é semelhante em ambos os casos.
  • Comportamento agressivo passivo também pode ser não-intencional. A pessoa que ele pretende cooperar plenamente com você, Mas os seus sentimentos de desacordo sobre a forma de alcançar este sucesso.
  • A pessoa que na verdade não pode estar agindo de uma forma de transtorno: o comportamento para com você pode ser o resultado de um mal-entendido entre vocês dois.

Em todos estes casos, agressão passiva pode ser expresso em uma escala larga das formas. Procrastinar, a entrega de um menor nível de trabalho, ignorando os pedidos, sendo não-comunicativa (“o tratamento do silêncio”), estar de mau humor, e ele fala de seu comportamento e planos com outros (fofoqueiro, às vezes, na esperança de ouvir o que está acontecendo entre outros) são todas as formas em que a agressão passiva pode manifestar-se. A pessoa também pode reter informações ou comunicar com os outros ao invés de você.

A pessoa na extremidade receptora desse comportamento vai se sentir frustrada e pode ter a impressão de que a comunicação completamente aberta foi desabilitada.

Se o que é experimentado como um comportamento passivo-agressivo é o resultado de um mal-entendido ou uma relação em que você tem mais autoridade, É mais fácil pavimentar o caminho para um diálogo construtivo novamente.

Diga uma pessoa que mantém a autoridade sobre quem deve se sentir livre para expressar suas opiniões e preocupações é provável que seja muito produtivo.. Se você é um pai esta situação com seu filho, dizendo que ele não está com raiva se eles também compartilham seus sentimentos honestos é uma boa idéia.

Se você acha que esse passivo-agressivo comportamento é o resultado de um mal-entendido, dizendo que você acha que não pode haver nenhum outro entendendo corretamente e iniciar a conversa do zero pode dar resultados.

O que acontece se a pessoa está sendo deliberadamente passiva-agressiva, No entanto? Isso é mais difícil. Você pode encontrar dicas na próxima página.

Dicas para parar o comportamento agressivo passivo

Reconhecer o que está acontecendo

Reconhecer o comportamento passivo-agressivo pode ser um excelente primeiro passo. Já reparou que alguns sinais de comportamento passivo-agressivo? Você já sabe, o atraso, a lei do gelo, mau humor, trabalho descuidado, mesmo fofocas? Rotular o comportamento: um dirá que “Esta pessoa pode ser passivo-agressivo”.

Isso permite que você veja o comportamento no contexto. Isso é importante, Porque contra a conduta em si não vai ajudar a menos que você pode chegar ao fundo por que a pessoa se comporta desta forma. Esse é o próximo passo: Se você não for imediatamente evidente, por que alguém está sendo passivo-agressivo, tentar resolvê-lo. Pedir ajuda aos outros, se você precisa.

Escala da situação

Uma vez que é um comportamento passivo-agressivo é particularmente frustrante, para reagir à suas manifestações pode ser muito tentador. Isso é uma evasão de conflito improdutivo de reação, No entanto, e pode levar a uma escalada em aqueles que a procuram. A escalada da situação é o caminho a percorrer. Há muito a ser dito para resolver a causa raiz do comportamento, e não a conduta em si algumas maneiras em que você pode fazer incluem.:

  • Criar oportunidades regulares para comunicação aberta, e incentivar a pessoa a compartilhar suas opiniões e sentimentos.
  • Afirmando que você notou o comportamento, e saber o que está incomodando a outra pessoa.
  • Perguntar diretamente se o comportamento é devido a que é suspeito de ser a causa.

PASIVO-agresivas pessoas muitas vezes não gosto de ser chamado para fora em seu comportamento passivo-agressivo. Eles podem negar sua raiva ou frustração, e como negar que seu comportamento é devido a um problema subjacente. Estar preparado para isto. Se seu relacionamento com essa pessoa em que você pode simplesmente ignorar o comportamento, ou ver muito menos da pessoa, que podem ser opções viáveis.

Em alguns casos, comportamento passivo-agressivo persistente é um excelente motivo para não interagir com a pessoa em todos os mais. Isso não é sempre uma opção, No entanto.

O que acontece se a pessoa é problema alguém trabalha? Tentando ligar para fora em seu comportamento usando as sugestões acima é algo que pode testar. Incidindo sobre o próprio comportamento problemático é outra opção. Se você está em uma posição de autoridade sobre essa pessoa, simplesmente, afirmando que o comportamento não é aceitável e tem que sair também é uma possibilidade, e aquele que é provavelmente inevitável. Se você é igual ou seu chefe é passivo-agressivo, procurar a ajuda de seus superiores pode tornar-se produtivo em alguns casos. Colegas que têm trabalhado com essa pessoa agora podem também ser capazes de oferecer dicas valiosas.

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