Grávida no trabalho – Seus direitos

Todas as mulheres grávidas que trabalham exigirá pelo menos algum tempo livre, durante o parto e após o nascimento de seus bebês, Mas talvez também, Enquanto eles estão esperando para. Quais são os seus direitos no trabalho, e o que pode fazer se seu empregador não honrá-los?

Logo x no trabalho

Direito de maternidade deixar bem como outros

Nada é tão excitante como esperando um bebê. A maioria das pessoas será feliz em compartilhar um pedaço de sua alegria quando você anuncia a boa nova, Mas seu empregador pode ser uma difícil exceção.

Você está preocupado que você pode enfrentar a discriminação devido a gravidez? Hoje, Vamos explorar os direitos das mulheres grávidas em trabalho. Também vamos discutir a melhor maneira de informar o seu empregador que você está grávida, e o que fazer se seus direitos não são atendidos.

Boas empregadores será bem cientes de que uma grande parte de sua força de trabalho valioso e confiança terão bebês, e que as mulheres serão grávidas, estar ausente do trabalho para consultas pré-natais, e ir a baixo para maternidade. Infelizmente, Não muito pode ser feito para prever como seu patrão irá reagir a sua gravidez, e os empregadores em campos diferentes têm diferentes pontos de vista sobre as mulheres que tomam a licença por maternidade. Conhecer os seus direitos lhe dará a oportunidade de se proteger.

Discriminação da gravidez

As mulheres grávidas e as mulheres grávidas que procuram emprego são protegidas por discriminação a gravidez ato (PDA). O PDA torna ilegal que empregadores tentam empregados atuais ou em potencial de forma diferente só porque estão grávidas. Abrange o óbvio.. – contratação e demissão, compensação, promoções e treinamento de leigo, Mas estendendo os benefícios para a saúde e trabalho atribuições também. Também é ilegal para assediar mulheres que estão esperando um bebê para quem voluntariamente deixou seus empregos.

O PDA exige que os empregadores tratar as mulheres grávidas, cuja gravidez torna “temporariamente desativado” o mesmo que os empregados que estão temporariamente desativados por qualquer outro motivo. Mulheres grávidas que sofrem de certos problemas de saúde relacionados à gravidez, como a diabetes gestacional também são protegidos pelo Americans with Disabilities Act. Se você está grávidos e enfrentando problemas no trabalho por causa de uma complicação, a leitura deste acto dá frutos.

No entanto, uma outra lei – a família e o direito médico – dá aos funcionários que trabalharam para o mesmo empregador pelo menos um ano o direito de 12 semanas de maternidade de licença. Esta licença será pago ou não, Dependendo do seu empregador, em particular, política. Em muitos casos, Você pode ganhar maternidade paga.
Mulheres grávidas, que acreditam que é um caso de discriminação devido à gravidez podem apresentar uma queixa ao Comité para a oportunidades de emprego (EEOC).

Você pode apresentar em qualquer um dos seus 53 escritórios de campo, e ele vai te ajudar se você trazer documentos comprovativos ou outras evidências que você pode ter com você. O procedimento depende se ou não você é um funcionário federal.

A melhor coisa é tentar resolver qualquer conflito que tem diretamente com seu empregador primeiro. Você pode encontrar que este é mais fácil uma vez que mencionou a possibilidade de levar um caso à EEOC.

É a probabilidade de que a experiência de discriminação devido à gravidez?? Isso depende do seu empregador em sua totalidade – e é provável que tenha uma boa idéia de como o seu chefe vai reagir à notícia de sua gravidez. Eu aconselho você a ser otimista para iniciar. A maioria das empresas vai ser feliz para você, e dá as boas vindas volta para sua antiga posição após o término de sua licença por maternidade.

Direitos de emprego para mulheres grávidas

Empregados grávidos tem uma grande variedade de direitos. Estes direitos são cobertos por uma série de leis laborais. Embora os direitos legais de maternidade dependem de seu estado – empregado de vs trabalhador – Todo mundo fazendo trabalho remunerado tem alguns direitos fundamentais.

Toda mulher tem o direito de não ser discriminado, Tratado de forma injusta, ou dispensado por causa da gravidez. Legalmente falando, um possível empregador tem não faz certo não precisa contratá-lo por causa de uma gravidez – Isto é outra coisa que caem dentro desta categoria. Para obter mais informações sobre estes direitos, Você deve consultar a lei da igualdade de 2006 e a lei de direitos de emprego de 1996.

Grávida empregados também são elegíveis em tempo livre pago para comparecer a consultas pré-natais (pré-natal) e Eventos médicos relacionados. Isso inclui classes do parto, sempre que eles foram recomendados por sua parteira. Seu empregador também tem a obrigação legal de fazer arranjos razoáveis para você enquanto estiver grávida, Isso ajuda a evitar as tarefas que podem representar um risco para você ou seu bebê. As leis acima referidas aplicam-se aqui, e é possível, Além disso, se interessar a saída para a deficiência do acto de discriminação de 1995.

Finalmente, Você tem o direito de maternidade deixar – e na maioria dos casos, o direito à maternidade paga deixar. Seu direito à maternidade com remuneração é determinado pela situação de emprego, e a duração do seu emprego. Empregados permanentes têm direito a uma licença paga maternidade, uma vez que eles têm sido utilizados durante 12 meses. São, No entanto, a obrigação de informar a entidade patronal que estão grávidas para o 15 semanas de gravidez. Difícil ordinário de maternidade 26 semanas, e adicionais de maternidade outra 26 semanas é não remunerado. (Isso é muito mais do que suas contrapartes em tudo que vejo a lagoa!)

Mulheres grávidas, que acreditam que tenham sido tratadas injustamente no trabalho podem levar muitos passos para resolver disputas com seus empregadores. Aqueles que são membros de um sindicato é que o casamento deles é o melhor lugar para encontrar conselhos e assistência prática. ACAS, Conselhos, Conciliação e arbitragem, é outro grande recurso. Com sorte, Você pode chegar a um acordo mútuo através da mediação. Se isto não for possível o seu caso pode levar a um tribunal do trabalho. Você pode representar a mesmo, Mas em geral é que é melhor se sua União nomeia um advogado.

Você pode ser um pouco preocupado com o anúncio de sua gravidez. Muitas mulheres preferem esperar até que tenha passado o primeiro trimestre, e as probabilidades de aborto desçam drasticamente. A lei diz que você deve informar o empregador sobre sua gravidez desde o início, por uma razão, No entanto – É para que eles podem se preparar para sua permissão para tempo de maternidade, e encontrar alguém para tomar seu lugar enquanto você está cuidando para o seu pequenino. Se você está realmente ansioso, Você vai querer saber o que ele pode ser uma testemunha (um colega ou sindicato representante) para assistir a qualquer reunião formal com seu chefe sobre seu emprego.

Direitos de maternidade em outros países

ElBlogdelaSalud.info leitores (elblogdelasalud.info) Eles vêm de países ao redor do mundo. O que fazer se você está esperando um bebê e quero saber quais são os seus direitos no local de trabalho está em seu país?? Como você vai reagir se você acredita que foi discriminado pelo simples fato de sua gravidez?

Quando a investigação dos seus direitos, a internet é o mais rápido e recursos muitas vezes mais eficaz. Certifique-se de que você ficar grudado web sites oficiais liderados por agências de governo. Achar que as leis sobre direitos trabalhistas e as mulheres grávidas são chamadas no seu país. Na maioria dos casos, Você pode baixar gratuitamente as leis na íntegra. Não tenha medo de ler o ato em si – O que é, como a principal fonte, o documento mais poderoso que pode ser encontrado. Você também pode encontrar jurisprudência para exemplos de casos semelhantes, e seus resultados.

Onde você pode obter ajuda para fazer valer os seus direitos? Dependendo do país, Você pode obter ajuda de agências governamentais, grupos de direitos das mulheres, ou organizações de assistência jurídica. Enquanto os sindicatos são um recurso maravilhoso em muitos países, Você geralmente tem que ser um membro e beneficiam dos seus serviços.

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