Grávida no trabalho - Seus direitos

By | Outubro 6, 2018

Todas as mulheres grávidas que trabalham precisam de pelo menos algum tempo livre, durante o parto e após o nascimento de seus bebês, mas talvez também enquanto esperam. Quais são os seus direitos no trabalho e o que você pode fazer se o seu empregador não os respeitar?

X direitos de gravidez no trabalho

Direito a licença de maternidade além de outros

Nada é tão emocionante quanto esperar um bebê. A maioria das pessoas ficará feliz em compartilhar um pouco de sua alegria quando você anunciar as boas novas, mas seu empregador pode ser uma exceção difícil.

Você está preocupado que possa enfrentar discriminação na gravidez? Hoje, vamos explorar os direitos das mulheres grávidas no trabalho. Também discutiremos a melhor maneira de informar seu empregador que você está grávida e o que fazer se seus direitos não forem cumpridos.

Os bons empregadores estarão muito conscientes de que grande parte de sua valiosa e confiável força de trabalho terá filhos e que as mulheres engravidarão, deixarão de trabalhar para consultas pré-natais e sairão de maternidade. Infelizmente, não há muito que você possa fazer para prever como o seu empregador reagirá à sua gravidez, e os empregadores em diferentes campos têm opiniões diferentes sobre as mulheres que tiram licença de maternidade. Conhecer seus direitos lhe dará a oportunidade de se proteger.

Discriminação na gravidez

As trabalhadoras grávidas e as mulheres grávidas que se candidatam a um emprego estão protegidas pela Lei de Discriminação na Gravidez (PDA). O PDA torna ilegal para os empregadores tratar os funcionários atuais ou potenciais de maneira diferente, apenas porque estão grávidas. Ele cobre o óbvio .. - contratação e demissão, remuneração, promoções e treinamento para leigos, mas se estende também a benefícios de saúde e tarefas de trabalho. Também é ilegal assediar mulheres que estão esperando que um bebê saia voluntariamente de seus empregos.

O PDA exige que os empregadores tratem mulheres grávidas cuja gravidez as "desabilite temporariamente" da mesma forma que as funcionárias desabilitadas temporariamente por qualquer outro motivo. Mulheres grávidas que sofrem de certos problemas de saúde relacionados à gravidez, como diabetes gestacional, também são protegidas pela Lei dos Americanos com Deficiência. Se você estiver grávida e tiver problemas no trabalho devido a uma complicação, a leitura deste ato compensa.

No entanto, outra lei - a Lei de Licença Médica e Familiar - concede aos funcionários que trabalham para o mesmo empregador por pelo menos um ano o direito a 12 semanas de licença de maternidade. Esta licença pode ou não ser paga, dependendo da política de seu empregador em particular. Em muitos casos, você pode obter licença de maternidade paga.
As mulheres grávidas que acreditam que é um caso de discriminação na gravidez podem registrar uma queixa na Comissão de Oportunidades de Emprego (EEOC).

Você pode apresentar qualquer um dos escritórios de campo do 53 e isso o ajudará se você trouxer documentos de suporte ou outras evidências que possa ter com você. O procedimento a seguir depende se você é ou não um funcionário federal.

É melhor tentar resolver qualquer disputa que você tenha diretamente com seu empregador primeiro. Você pode achar que isso é mais fácil quando a possibilidade de tomar um caso antes que o EEOC seja mencionado.

Qual a probabilidade de você sofrer discriminação na gravidez? Isso depende do seu empregador como um todo - e você provavelmente tem uma boa idéia de como seu chefe reagirá às notícias de sua gravidez. Eu aconselho você a ser otimista para começar. A maioria das empresas ficará feliz por você e receberá você de volta ao seu antigo emprego após o término da licença de maternidade.

Direitos de emprego para mulheres grávidas

As funcionárias grávidas têm uma ampla variedade de direitos. Esses direitos são cobertos por uma série de leis trabalhistas. Embora o seu direito à licença de maternidade dependa do seu estado - trabalhador versus empregado - todos os que trabalham remunerados têm alguns direitos básicos.

Toda mulher tem o direito de não ser discriminada, tratada injustamente ou demitida por causa de uma gravidez. Legalmente falando, um potencial empregador não tem o direito de contratá-lo por causa de uma gravidez - isso é outra coisa que se enquadra nessa categoria. Para obter mais informações sobre esses direitos, consulte a Lei de Igualdade 2006 e a Lei de Direitos Trabalhistas 1996.

As funcionárias grávidas também têm direito a folga remunerada para comparecer a consultas pré-natais (pré-natal) e eventos médicos relacionados. Isso inclui aulas de parto, desde que recomendadas pela sua parteira. Seu empregador também tem a obrigação legal de tomar providências razoáveis ​​para você enquanto estiver grávida, o que ajuda a evitar tarefas que possam representar um risco para você ou seu bebê. As mesmas leis mencionadas acima se aplicam aqui e também é possível se interessar pela saída da Lei de Discriminação de Deficiência da 1995.

Finalmente, você tem o direito a licença de maternidade - e na maioria dos casos o direito a licença de maternidade paga. O seu direito à licença de maternidade paga é determinado pelo seu status no emprego e pela duração do seu emprego. Empregados permanentes têm direito a uma licença de maternidade paga depois de trabalharem durante os meses 12. Eles são, no entanto, a obrigação de informar o empregador de que estão grávidas nas semanas de gravidez da 15. A licença de maternidade comum dura semanas 26, e a licença de maternidade adicional de outras semanas 26 não é remunerada. (Isso é muito mais do que as contrapartidas da lagoa recebem!)

As mulheres grávidas que acreditam que foram tratadas injustamente no trabalho podem tomar muitas medidas para resolver conflitos com seus empregadores. Aqueles que são membros de um sindicato acham que seu sindicato é o melhor lugar para procurar conselhos e ajuda prática. ACAS, Aconselhamento, Conciliação e Arbitragem, é outro grande recurso. Com sorte, um acordo mútuo pode ser alcançado através da mediação. Se isso não for possível, você pode levar seu caso a um tribunal do trabalho. Você pode se representar, mas, em geral, é melhor se o seu sindicato indicar um advogado.

Você pode estar um pouco preocupado com o anúncio da sua gravidez. Muitas mulheres preferem esperar até que o primeiro trimestre termine, e as chances de aborto caem drasticamente. A lei diz que você deve informar seu empregador sobre sua gravidez desde o início por um motivo, no entanto - é para que você possa se preparar para sua licença de maternidade a tempo e encontrar outra pessoa para ocupar seu lugar enquanto você cuida. para o seu pequeno. Se você estiver realmente ansioso, gostaria de saber que tem uma testemunha (um colega ou um representante do sindicato) para participar de qualquer reunião formal que tenha com seu chefe sobre seu emprego.

Direitos de maternidade em outros países

Os leitores do SaludConsultas.com são de países de todo o mundo. O que você deve fazer se estiver esperando um bebê e quiser saber quais são seus direitos no trabalho em seu país? Como você deve reagir se acha que foi discriminado por causa de sua gravidez?

Ao pesquisar seus direitos, a Internet é o recurso mais rápido e frequentemente mais eficaz. Certifique-se de manter os sites oficiais administrados por agências governamentais. Descubra como são chamadas as leis relacionadas aos direitos trabalhistas e às mulheres grávidas no seu país. Na maioria dos casos, você pode fazer o download das leis na íntegra gratuitamente. Não tenha medo de ler a própria lei - que é, como fonte primária, o documento mais poderoso que você pode encontrar. Você também pode pesquisar na jurisprudência para ver exemplos de casos semelhantes e seus resultados.

Onde você pode obter ajuda para fazer valer seus direitos? Dependendo do país, você pode obter ajuda de agências governamentais, grupos de direitos das mulheres ou organizações de assistência jurídica. Embora os sindicatos sejam um recurso maravilhoso em muitos países, você geralmente precisa ser membro e se beneficiar de seus serviços.

Autor: Equipe Editorial

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