Kako ravnati s pasivno agresivno vedenje

Nekaj stvari so tako frustrirajuće, kot se ukvarjajo s pasivno-agresivno vedenje. Kaj točno je pasivno agresijo, in kako lahko razoroži ljudi, ki ga uporabljajo?

Pasivni agresivno vedenje

Kako ravnati s pasivno agresivno vedenje

Obstajajo, Nekateri ljudje morda presenečeni, da slišite, stvari, kot “Pasivno agresivne osebnostne motnje”. To vključuje, Ročno diagnosticiranje in statistični duševnih motenj (DSM-IV), pravi, a “Splošni vzorec naysayers odnos in pasivno odpornost na povpraševanje po uspešnosti v socialnih in poklicnih situacijah”.

Ljudje, ki so pasivno-agresivno vedenje zagotovo vedno nima osebnostne motnje, Vendar, Vendar je še vedno lahko zelo frustrirajuće za.

Vsi vemo, ljudje, ki verjamejo v reševanju problemov s tem, da pošten in odprt, in smo raje izrazijo svoje nezadovoljstvo v manj neposreden način. Kako lahko storiti proti ti ljudje lažje?

Kaj je pasivna agresija?

Pasivno agresijo je, Skratka, nastali obnašanje ne odkrito izražajo nestrinjanja. Namesto reševanju problema spredaj, ljudje, ki pridejo na pasivno-agressive behavior pokazati svoje nezadovoljstvo v nešteto posredne načine.

To se lahko zgodi zaradi različnih razlogov, borbena in preprečevanje sporov, zavestno in nezavedno:

  • Oseba lahko jezen o nečem, kar ste storili ali odločil, da bo, in mislim, da se zavedajo tega dejstva. Njihovo obnašanje se lahko podjetja, ki se boste počutili neprijetno, za maščevanje, ali spremeniti smer.
  • Morda boste počutili, da oni življati nikakor ne neposredno izraziti svoje nestrinjanje (ker je šef ali staršev, na primer), in pokazati svoje nestrinjanje v drugih oblikah, v svoje mesto. Namesto da bi rezultat razmerja, v katerih stranke nimajo enako moč, Pasivna agresivnost lahko tudi preprosto rezultat bo oseba, da bi se izognili odprt konflikt. Rezultat je podoben v obeh primerih.
  • Pasivni agresivno vedenje je lahko tudi nenamerno. Oseba, ki namerava v celoti sodelovati z vami, vendar svoje občutke, nesoglasja o način za dosego tega uspeha.
  • Osebo, ki v resnici ni lahko deluje na način, motnje: njegovo vedenje proti vam lahko rezultat nesporazum med vama.

V vseh teh primerih, pasivno agresijo, se lahko izrazijo v različnih oblikah. Odlašajo, dostavo nižje dela, ignoriranje zahteve, pa niso komunikativni (“zdravljenje molk”), v slabem razpoloženju, in to govori o vedenju in načrtov z drugimi (Lajav, včasih v upanju, da slišim, kaj se dogaja med drugim) so vse oblike, ki se lahko manifestira pasivno agresijo. Oseba lahko tudi zadrži informacije ali komunikacijo z drugim namesto vas.

Oseba, ki na koncu prejme to vedenje hoteti potipati uničen in morda vtis, da je popolnoma odprto komunikacijo je onemogočena.

Če kaj je doživela kot pasivno-agresivno vedenje je posledica nesporazum ali odnos, v katerem imate več organ, Je lažje utrl pot za konstruktivni dialog ponovno.

Povej, oseba, ki vzdržuje organ o ki bi vas prosimo, da izrazijo svoje poglede in skrbi je verjetno, da bo zelo produktivna. Če ste od staršev to stanje z vašim otrokom, Priporočljivo je rekel, on ni jezen, če imajo svoja iskrena čustva.

Če menite, da pasivno-agresivno vedenje je posledica nesporazum, rekel si mislim, da ne more biti brez razumevanja med seboj pravilno in začetek pogovora iz nič lahko rezultate.

Kaj se zgodi, če se oseba namenoma pasivno-agresivni, Vendar? To je težje. Najdete nasvete na naslednji strani.

Nasveti za stop pasivno agresivno vedenje

Prepoznati, kaj se dogaja

Ob spoznanju, pasivno-agresivno vedenje je lahko odličen prvi korak. Ste opazili nekaj znakov pasivno-agresivno vedenje? Že veste, zamuda, pravo ledu, slabe volje, nemarno delo, celo gossip? Oznaka vedenje: eni pravijo, da “Ta oseba je lahko pasivno-agresivni”.

To vam omogoča, da pogled na obnašanje v okviru. To je pomembno, ker proti ravnanje samo po sebi ne bo pomagalo, če lahko dobite na dno zakaj oseba obnaša na ta način. To je naslednji korak: Če niste takoj jasno, zakaj je nekdo se pasivno-agresivni, poskušajo rešiti. Prosite za pomoč drugim, če potrebujete.

Obsega položaj

Ker je pasivno-agresivno vedenje je še posebej neprijetno, odzvati na njene manifestacije lahko preveč mamljiva. To je reakcija neproduktiven konflikt evaders, Vendar, in to lahko vodi do stopnjevanja v tiste, ki iščejo. Stopnjevanje razmer je pot. Obstaja veliko za povedati, za reševanje trš vzrok obnašanja, in ne ravnanja, sam nekaj načinov, ki lahko vključujejo.:

  • Ustvarite rednem priložnosti za odprto komunikacijo, in spodbujanje oseba deliti svoje mnenje in občutke.
  • Navaja, da ste opazili obnašanje, in se spraševala, kaj moti druge osebe.
  • Zaprositi neposredno, če je vedenje je tisto, kar je sum, da je vzrok.

Pasivo-agresivas ljudje pogosto res ne maram zaklical njegovo pasivno-agresivno vedenje. Zanikajo svoje jeze ali razočaranje, in mogoče zanikati, da njegovo vedenje je posledica osnovni problem. Za to pripravijo. Če je vaš odnos s to osebo, tako da vi moči nekomplicirano prezreti vedenje, ali vidite veliko manj osebe, ki lahko izvedljive možnosti.

V nekaterih primerih, vztrajno pasivno-agresivno vedenje je odličen razlog, da ne interakcijo z osebo, na vseh bolj. To ni vedno možnost, Vendar.

Kaj se zgodi, če je oseba problem nekdo delate? Kličete v njihovo vedenje, z uporabo zgoraj napisani predlogi je nekaj, da lahko test. S poudarkom na lastno problematično vedenje je druga možnost. Če ste v avtoritete nad to osebo, preprosto z navedbo, da je vedenje ni sprejemljivo in zapustiti je tudi možnost, in tisti, ki je verjetno neizogiben. Če ste enako ali vaš šef je pasivno-agresivni, iščejo pomoč od svojih nadrejenih lahko postanejo produktivni, v nekaterih primerih. Sodelavci, ki so delali s to osebo sedaj tudi lahko nudijo dragocene nasvete.

pusti odgovor