Noseča pri delu – Svoje pravice

Vse nosečnice, ki delajo bo potrebno vsaj nekaj prostega časa, med porodom in po rojstvu svojih otrok, ampak morda tudi, Medtem, ko jih čaka. Kakšne so vaše pravice na delovnem mestu, in kaj lahko storite, če vaš delodajalec ne jim čast?

Noseča pravico x pri delu

Pravice do porodniškega dopusta, kot tudi drugi

Nič ni tako razburljivo, kot čaka na otroka. Večina ljudi bo vesel, da si del vaše veselje, ko vam sporočamo dobro novico, vendar vaš delodajalec lahko težko izjema.

Ali vas skrbi, da lahko diskriminiran zaradi nosečnosti? Danes, Raziskovali bomo pravice nosečnice v delo. Smo tudi razpravljali o najboljši način sporočiti svojemu delodajalcu, da ste noseči, in kaj storiti, če vaše pravice niso izpolnjeni.

Dobri delodajalci bodo dobro zaveda, da bo velik del svoje sile koristno delo in zaupanje so dojenčki, in da se bodo ženske noseče, biti odsoten z dela za prenatalno sestanke, in šel nizko za materinstvo. Na žalost, komaj mogoče napovedati, kako bo vaš delodajalec reagirajo v nosečnosti, in delodajalcev na različnih področjih imajo različna stališča o ženskah, ki jemljejo dopust za materinstvo. Poznavanje svojih pravic vam bo dala priložnost, da zaščitite.

Nosečnost diskriminacije

Nosečnice in iščejo zaposlitev nosečnic, ki so zaščitene z nosečnosti diskriminacije zakon (PDA). PDA je nezakonito, da delodajalci poskusite trenutnim ali bodočim zaposlenim na drugačen način samo zato, ker so noseče. To zajema očitno.. – zaposlovanja in odpuščanja, nadomestilo, promocije in določiti usposabljanja, Vendar razširitev koristi za zdravje in tudi delo dodelitve. Prav tako je nezakonito nadlegovanje žensk, ki so pričakuje otroka, ki prostovoljno zapustil svoje delo.

PDA zahteva delodajalci za zdravljenje nosečnice, katerih nosečnosti, zaradi česar “začasno onemogočen” enako kot zaposleni, ki so začasno onemogočen zaradi drugega razloga. Nosečnice, ki trpijo zaradi nekaterih zdravstvenih težav, povezanih z nosečnostjo, kot gestacijski diabetes, so prav tako zaščitene z Američani z Disabilities Act. Če ste noseči in s katerimi se sooča težave na delovnem mestu zaradi zaplet, branje tega zakona obrodi sadove.

Vendar, drugo pravo – družina in medicinskega prava – daje zaposlenim, ki so delali pri istem delodajalcu vsaj eno leto pravico do 12 tednov porodniškega dopusta. To dovoljenje se izplača ali ne, Glede na to, vaš delodajalec zlasti politike. V mnogih primerih, Boste lahko pridobili plačan porodniški.
Nosečnice, ki verjamejo, da je primer diskriminacije zaradi nosečnosti lahko vložite pritožbo pri odboru o zaposlitvenih možnostih (EEOC).

Lahko pošljete v katero koli od svojih 53 uradov, in to vam bo pomagal, če pripelješ dokazilnih listin ali drugih dokazov, ki jih morda imate z vami. Postopek odvisen od tega, ne glede na to, ali ste zvezne zaposlenih.

Najboljša stvar je poskusiti rešiti spor, ki ste jih neposredno s vaš delodajalec najprej. Lahko najdete to je najpreprostejši ko omenjeno možnost ob primeru, da je EEOC.

Je verjetnost, da pride do diskriminacije zaradi nosečnosti?? To je odvisno od svojega delodajalca v celoti – in je verjetno, da imajo dobro idejo, kako bo vaš šef odzovejo na novice o nosečnosti. Svetujem vam, da optimizem za začetek. Večina podjetij bo vesel zate, in bo dobrodošla nazaj v nekdanji položaj po koncu svoje dovoljenje za materinstvo.

Zaposlovanje pravice za nosečnice

Noseča zaposleni imajo veliko različnih pravic. Te pravice zajete v vrsto delovno pravo. Medtem ko pravice pravne porodniškega dopusta je odvisna od vaše stanje – vs zaposlenega delavca – Vsakdo je početje plačano delo ima nekatere osnovne pravice.

Vsaka ženska ima pravico, da ne sme diskriminirati, nepravično obravnava, ali je to zavrnilo zaradi nosečnosti. Pravno gledano, morebitne delodajalec je ne desno ni treba najeti vas zaradi nosečnosti – To je druga stvar, ki bi to kategorijo spadajo. Če želite več informacij o teh pravicah, Vi should nanašati se na zakon enakosti 2006 in zaposlovanje pravice zakon o 1996.

Nosečim delavkam upravičeni tudi v času brezplačno nameniti udeležiti predporodne sestanki (pred rojstvom) in sorodnih zdravstvenih dogodkov. To vključuje porod razredov, Kadar se priporoča svoje babice. Vaš delodajalec ima pravno obveznost, da primerno uredijo za vas, medtem ko ste noseči, Pomaga izognili opravila, ki bi lahko pomenila nevarnost za vas ali vašega otroka. Zgoraj navedeni zakoni veljajo tukaj, in to je mogoče, še več, zanimala izhod v invalidnosti diskriminacija zakona 1995.

Končno, imate pravico do porodniškega dopusta – in v večini primerov pravico do plačanega porodniškega dopusta. Pravico do porodniškega dopusta s plačilom določimo zaposlenosti, in trajanjem njihove zaposlitve. Stalno zaposleni so upravičeni do dovoljenja plačan porodniški dopust, ko so bili uporabljeni med 12 mesecev. So, Vendar, obveznost obveščanja delodajalca, da so noseče, da je 15 tednih nosečnosti. Težko navadne porodniški dopust 26 tednov, in dodatne porodniški dopust, druge 26 nekaj tednov je neplačana. (To je veliko več kot njihovi kolegi v vsi ribnik!)

Nosečnice, ki verjamejo, da so so bila nepravično obravnava na delovnem mestu lahko traja veliko korakov za reševanje sporov z delodajalci. Tiste, ki so člani sindikata je, da njun zakon je najboljše mesto za iskanje nasvetov in praktična pomoč. ACAS, Nasvet, Spravo in arbitražo, je še en odličen vir. S srečo, Boste lahko dosegli sporazumno z mediacijo. Če to ni mogoče vaš primer, lahko privede do delovno sodišče. Lahko sami predstavljajo, ampak na splošno je, da je bolje, če vaš sindikata imenuje odvetnika.

Ste lahko malo zaskrbljen zaradi objave nosečnosti. Veliko žensk raje počakajte, da je opravil prvo četrtletje, in verjetnost za spontani splav stopi dol drastieen. Zakon pravi, da mora obvesti svojega delodajalca o nosečnosti od začetka z razlogom, Vendar – To je tako, da jih lahko pripravimo za dovoljenje za čas porodniškega, in najti nekoga drugega, da sprejme svoje mesto, medtem ko so skrb za vaš malček. Če ste res zaskrbljeni, Boste želeli vedeti, da je dovoljeno, da se priča (kolega ali sindikalni predstavnik) vse formalne srečanje s svojim šefom o vaše zaposlitve.

Pravice do porodniškega dopusta v drugih državah

ElBlogdelaSalud.info bralci (elblogdelasalud.info) prihajajo iz držav po vsem svetu. Kaj storiti, če ste pričakovali otroka in želite vedeti, kaj so njihove pravice na delovnem mestu ali v vaši državi?? Kako se boste odzvali, če verjamete, da so bili diskriminirani ste zgolj dejstvo, o svoji nosečnosti?

Ko je preiskava o njihovih pravicah, internet je najhitreje in viri pogosto bolj učinkovito. Prepričajte se, da jo držijo s spletne strani uradniki, vladne agencije pod vodstvom. Poišči, kaj zakoni na labor pravice in noseče ženske imenujejo v vaši državi. V večini primerov, Si lahko brezplačno prenesete zakonodaje v celoti. Ne bojte se glasi samega zakona – kaj je, kot glavni vir, najmočnejši dokument, ki so na voljo. Najdete lahko tudi sodna praksa za podobne primere, in rezultatov.

Če vam lahko pomaga do uveljavitve njenih pravic? Odvisno od države, Vam lahko pomaga iz vladnih agencij, skupine za pravice žensk, ali pravna pomoč organizacije. Medtem ko združenj so čudovit vir v mnogih državah, običajno boste morali biti član in koristi od svoje storitve.

pusti odgovor