多元文化给出了如何训练你的大脑

不同文化间的相互作用在 21 世纪 l 我们生活中发挥越来越重要的作用. 虽然这不是没有挑战, 许多研究表明,接触不同的文化是非常有益于大脑.

多元文化给出了如何训练你的大脑

多元文化给出了如何训练你的大脑

我们生活的世界是相互联系, 是全球. 不只是更多的人接触到不同文化地理区域内, 他们也是更有可能遇到来自其他国家的日常生活中的不同文化背景的人 – 出于个人或商业, 人或在线. 如何暴露,所以很多多样性影响我们的大脑?

暴露于不同的文化会让你更有创意

创造力是员工最重要的因素之一, 朋友和配偶一样. 它不仅适用于艺术、 音乐等领域 – 在更一般的方法, 创造力可以称为能力来提供新的和创新的解决方案, 要在盒子外面思考. 尽管有些人有一个人是创造性的还是不的印象, 事实并非如此简单. 大脑的变化,接触新的刺激, 被称为神经可塑性的东西. 访问新的刺激最优的方法之一已被发现,暴露于不同的文化, 特别是在如何把时间花在其他国家.

亚当格林斯基, 教授 “哥伦比亚大学商学院”, 他研究了旅行和广泛的国际创造力之间的关系, 说: “国外经验提高认知灵活性和深度和思维的整合, 能力,使深不同形式之间的连接“. 在一项研究 270 时装公司的创意总监, 加林斯基发现,那些其创意总监曾生活在其他国家生产更有创造性,那些没有这样做的房子.

住在其他国家做它更有创意? 经验,更不是一种文化提供了新的思想和传统的暴露. 它频繁地迫使人们要面对新的语言及沟通障碍, 导致他们不得不用更有创意的方式来发表自己的见解. 鉴于人们在接近两个人际交往问题和不同的工作场所,因其文化语境, 他们也住国外将是发展趋势,探讨的主题,我找到一个以上的观点. 令人印象深刻, 不?

暴露于多元文化让你更好的面对读者

到目前为止, 很好建立言语交际是我们解释他人的意图的方式只有一小部分. 有的甚至走到目前为止表示,肢体语言 – 面部表情是关键 – 他们构成 55 我们所从事的沟通占的百分比.

另一项研究, 执导的威斯康星大学麦迪逊分校心理学葆拉瑟教授, 他发现你居住在不同地区的人们, 特别是地区不所有人都有着共同的语言, 他们是更能诠释的同伴谈话的面部表情. 不只如此, 但他们也成了最熟练,找出其他人的感受.

很明显这种能力是不共享的语言或文化的人一天到一天通讯 – 在这种情况, 独特的面部表情和肢体语言仍然作为线索,告诉我们什么其他人的想法和感受.

虽然物理手势的意义可以更改从一个国家到另一个, 面部表情是所有人类的物种中的常量. 有能力的 “阅读” 准确地其他人, 即使在缺乏有意义的言语交际可以带来巨大的好处, 要能交朋友, 找到一个合作伙伴, 和避免危险情况.

巴西, 加拿大, 澳大利亚, 乌拉圭和美国等最多样化的国家有. 即使你从来没有在国外住过, 住在这些地方之一为您提供多元文化主义的好处.

在业务和克服偏见的多样性

全球范围内被头脑你做得更好的业务?

被全球化思维, 有他们自己以外的文化赏析, 影响你的底线? 在这个全球化时代, 我们很多人在那里处理世界各地的人们在我们工作生活中, 显而易见的答案是是: 因为理解他人, 与他们合作会更容易

事实上, 这正是他们所发现的一项研究从哈佛商学院毕业. 更多的时间一个人出国, 研究发现, 他们是更好的贸易协定谈判中跨. 特别是, 亚洲人际沟通风格和美国沟通风格大不相同. 美国各州的人民。UU. 他们是出了名没有废话, 直接进入点有时得罪其他文化背景的人的方式. 亚洲的概念 “挽回面子”, 另一方面, 看到与别人的沟通在范围内的整个社会,而不仅仅是单个上下文的趋势, 它会导致一些西方人很难理解更多受过良好教育和间接通信.

不能处理好对跨文化沟通容易意味着一个重要的业务关系的结束. 好消息, 然而, 它是把时间花在另一个国家显著不同的集体沟通风格仅仅是提高其导航这些挑战的能力.

员工之间的种族多样性也, 然而, 另一项研究发现, 直接提高财务绩效.

但是偏见呢?

许多研究表明,对属于其他群体的偏见是很内在的人类特征. 我们已经厌倦了外国人, 并且他们往往倾向于以判断是否有人 “我们” o “另一个” 在几分之一秒的时间来看看它的外观.

我们, 人类也连接到愿意与他人合作 – 我们的生活取决于这样做的能力, 和它将永远不会已经能够处理我们裸露的身体,没有头发, 缺乏体力或锋利的爪子和牙齿, 和速度如果不是组成一个团队能力的不足.

Jan van 韦尔纽约大学所进行的一项研究显示,初始偏见对大脑中其他种族的人的反应或许是不可能完全消除 (虽然不同人群的风险敞口较大). 然而, 当人放在计算机上,但告知,这是评价在同一个团队针对对方球队的人的本质, 杏仁核 – 这种感觉的大脑加工中心 – 更多的时间将传递给对手. 换句话说, 我们希望那些在同一团队更多. 或许我们应该试着记住, 作为人类, 我们是在一个伟大的团队.

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