如何处理被动攻击行为

事情很少有作为被动攻击行为处理一样令人沮丧. 被动攻击到底是什么, 和如何能解除人们使用它?

被动型侵犯行为

如何处理被动攻击行为

有, 有些人可能会惊讶地听到, 喜欢的东西 “被动的攻击性人格障碍”. 它涉及到, 手动诊断和统计的精神障碍 (DSM-Ⅳ), 说, 一个 “反对者的态度和消极抵抗对社交及专业环境中的性能需求的一般模式”.

那些被动攻击行为的人当然总是没有人格障碍, 然而, 然而,它是他们仍然可以到相当沮丧.

我们都知道相信在解决问题中的诚实和开放的人, 我们倾向于让他们的不满不那么直接的方式知道. 怎么能对这些人更容易?

被动的侵略是什么?

被动的侵略, 在短, 不公开表达不同意见的结果行为. 而不是前面的解决问题, 人来到被动攻击行为表明他们的不满在无数的间接方式.

由于各种原因发生这种情况, 好斗和避免冲突, 有意识和无意识:

  • 人可能会感到生气的东西你已经完成或决定, 他们是意识到这一事实. 可以设计他们的行为让你感到不舒服, 采取报复, 或改弦易辙.
  • 你可能会觉得他们有没有办法直接表达他们之间的分歧 (因为它的老板或父, 举个例子), 和以其他形式在它的位置显示其分歧. 而不是当事方没有相同的功率关系的结果, 被动的侵略也可以只是个人的意愿,以避免公开冲突的结果. 其结果是类似这两种情况.
  • 被动型侵犯行为也可以是意外. 他打算全力配合你的人, 他感受到的在取得这一成功的方法上的分歧.
  • 事实上不可能在一种无序的方式采取行动的人: 他对你的行为可以是你们两个之间误解的结果.

在所有这些情况下, 可以在广泛的形式表达被动侵略. 拖延, 交付的较低级别的工作, 忽略请求, 正在非交际 (“沉默的治疗”), 在心情不好, 它谈到他们的行为,并计划与他人 (八卦, 有时希望听到别人之间发生了什么) 都是被动的侵略表现本身的各种形式. 人也可以隐瞒信息或与他人,而不是你沟通.

在接收端的这种行为的人就会感到沮丧和可能有的印象是完全开放的沟通已被禁用.

如果体验到的东西作为被动攻击行为是结果的一种误解或一种关系,你有更多的权力, 它是容易再次为建设性对话铺路.

告诉一个维护权威上谁能感觉到自由地表达他们的意见和关注的人很可能是非常有成效. 如果你是一位家长这种情况与你的孩子, 说他不是生气,如果他们还共享他们诚实的感情是个好主意.

如果你认为那被动攻击行为是一种误解的结果, 说你认为可以没有正确理解对方并开始从零开始的谈话可以给出结果.

如果这个人在故意被动攻击会发生什么, 然而? 这是更难. 你可以找到下一页面上的提示.

提示要停止被动型侵犯行为

认识到什么

认识到被动攻击行为可以是优秀的第一步. 你已经注意到一些被动攻击行为的迹象吗? 你已经知道, 延迟, 法律的冰, 心情不好, 粗心的工作, 即使八卦? 标签的行为: 一个人会说, “这个人可以是被动攻击”.

这使您可以看看在上下文中的行为. 这是重要的, 因为对行为本身不会帮助除非你可以弄个水落石出的人以这种方式的行为为什么. 这就是下一步: 如果您不清楚为什么有人正在被动攻击, 试着去解决它. 问到别人的帮助,如果你需要.

规模情况

因为它是一种被动攻击行为是特别令人沮丧, 对其表现形式作出反应可能太诱人. 这就是反应非生产性冲突逃税者, 然而, 它可能会导致那些寻求它的升级. 局势升级是要走的路. 有很多说要解决的行为问题的根源, 并不是行为本身一些方式,您可以包括。:

  • 创建开放式的沟通机会定期, 并鼓励分享他们的意见和感情的人.
  • 说明你注意到的行为, 想知道什么困扰着另一个人.
  • 直接问是否行为是因为什么被怀疑是原因.

Pasivo agresivas 人往往真的不喜欢被叫去,在他的被动攻击行为. 他们可以拒绝他们的愤怒或沮丧, 和否认的,他的行为是由于潜在的问题. 为此做好准备. 如果你和这个人的关系是这样,你完全可以忽略行为, 或看看的人少得多, 这可能是可行的选择.

在某些情况下, 持续被动攻击行为很好的理由,不与人在所有更多的互动. 这始终不是一个选项, 然而.

如果该人是问题会发生什么你工作的人? 试着打电话找他们使用上述建议的行为是可以测试的东西. 专注于自己的问题行为是另一种选择. 如果你是在权威地位的人, 简单地陈述的行为是不能接受,并已离开也是一种可能性, 和一个可能是不可避免的人. 如果你是平等或你的老板是被动攻击, 寻求的帮助下他们的上司可以成为生产力在某些情况下. 工友们一直与此人现在也能够提供有价值的提示.

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