怀孕在工作 – 他们的权利

所有孕妇工作将都需要至少一些空闲的时间, 在分娩过程中和自己的孩子出生后, 但也可能是, 虽然他们正在等待. 你在工作的权利是什么, 和如果你的雇主不尊敬他们,你可以做什么?

怀孕的权利在工作的 x

生育权离开以及其他

什么都不是为等待一个婴儿一样令人兴奋. 大多数人会很乐意分享一张你的快乐,当你宣布这个好消息, 但是你的雇主可能是一个困难的例外.

你担心你可能会面临因怀孕而歧视吗? 今天, 我们将探讨怀孕妇女的工作权利. 我们还将讨论告知你的雇主,你是怀孕的最好方法, 和如果你的权利得不到满足怎么办.

好雇主会很清楚它的宝贵工作和信任的力量很大一部分会有婴儿, 妇女会怀孕, 不从产前任用工作, 和走低为产假. 不幸的是, 没有多少可以预测你的雇主会如何反应,她怀孕, 和雇主在不同领域有不同的观点关于妇女休产假. 知道你的权利,会给你机会来保护自己.

怀孕的歧视

孕妇和孕妇寻求就业受怀孕歧视法 》 (掌上电脑). PDA 违法雇主同时尝试向当前或潜在的雇员以不同的方式只是因为她们怀孕. 它涵盖了显而易见的事实。. – 雇佣和解雇, 补偿, 促销活动和非专业培训, 但延长健康福利和工作分配也. 它也是非法骚扰妇女期待一个婴儿谁自愿离开自己的工作.

掌上电脑要求雇主对待怀孕妇女的怀孕使他们 “暂时禁用” 雇员被暂时禁用,因为任何其他原因相同. 孕妇患有与怀孕有关的某些健康问题, 作为妊娠期糖尿病还受美国残疾人法 》. 如果你是工作上的孕妇和面临的问题是因为并发症, 这一行为的阅读的果子.

然而, 另一项法律 – 家庭和医疗法 – 给雇员为同一雇主工作至少一年权 12 周的产假. 本许可协议将薪或无薪, 根据你的雇主特别政策. 在许多情况下, 你可以获得带薪产假.
相信它是一例因怀孕而歧视的孕妇可以与就业机会委员会提出申诉 (平等就业机会委员会).

您可以提交任何他们 53 外地办事处, 它将帮助你,如果你带的证明文件或其他证据,你可以跟你. 过程取决于你是一个联邦的员工.

最好的事情是,试图解决任何冲突,你先直接与你的雇主. 你可以发现这是最简单的一旦提到例到均等就业机会委员会的可能性.

经验歧视由于怀孕的概率是多少?? 这取决于你的雇主在其全部 – 很可能有一个好的主意,你的老板对你怀孕的消息将会如何反应. 我劝你还是乐观的开始. 大多数的公司将会为你开心, 并将他们的许可协议结束后回到了原来的位置欢迎,母性所.

怀孕妇女就业权利

怀孕雇员有种类繁多的权利. 这些权利受到一系列的劳工法例. 虽然法律产假权利取决于你的状态 – 工人与雇员 – 带薪工作的每个人都有一些基本的权利.

每个女人都不受歧视的权利, 不公平的对待, 或因怀孕被解雇. 从法律上讲, 一个可能的雇主,有没有没事做,不是要雇你怀孕 – 这是另一件事就属于这一类别. 关于这些权利的详细信息, 你应该指的平等的法律 2006 和就业权利法案 》 1996.

怀孕雇员也都有资格参加时间免费支付产前诊 (产前) 和相关的医疗事件. 这包括分娩课, 每当他们推荐他们的助产士. 你的雇主也有法律义务作出合理的安排,为你,而你是怀孕, 它有助于避免可能的危险为您或您的宝宝的任务. 上述法律适用在这里, 它是可能, 另外, 有兴趣到歧视行为残疾的输出 1995.

最后, 你有权享受产假 – 在大多数情况下带薪产假权离开. 他们的带薪产假权是由就业情况决定, 和他们的聘用期,以及. 永久雇员可享有带薪产假,一旦他们曾经在许可证 12 几个月. 都是, 然而, 通知雇主,他们对怀孕的义务 15 周的妊娠. 硬普通产假 26 周, 和其他人额外产假 26 几个星期是无薪. (这就是他们比在池塘里得到更多!)

孕妇相信,她们得到的待遇不公平地在工作可以采取很多措施来解决争端与雇主. 那些工会成员是他们的婚姻是最好的地方,找到建议和实际援助. 阿卡斯, 建议, 调解和仲裁, 是另一个巨大的资源. 运气好的话, 你可以通过调解达成相互. 如果这是不可能你这个案子可以导致劳工法院. 你可能会代表你自己, 但在一般情况下是它是更好的如果你联盟委任律师.

你可以有点担心她怀孕的公告. 许多妇女宁愿等待,直到它已通过第一季, 流产的几率大幅回落. 从法律上说你必须告知从一开始她怀孕的事她雇主的原因, 然而 – 它是这样,他们可以为你申请产假的时间做准备, 找其他人来取代你的位置,虽然都是关爱你的小一. 如果你是真的很着急, 你会想知道,他允许证人 (同事或工会代表) 参加任何正式的会议,与你的上司对你的就业.

在其他国家产假的权利

ElBlogdelaSalud.info 读者 (elblogdelasalud.info) 他们来自世界各地的国家. 什么做,如果你想要一个孩子,想要知道什么是他们在工作场所的权利在你的国家?? 如果你相信你有受到歧视,她怀孕的事实你会怎样反应?

当他们的权利的调查, 互联网是最快和资源往往更有效. 请确保坚持到 web 站点人员领导的政府机构. 找到关于劳动权利和孕妇什么法律被称为在您的国家. 在大多数情况下, 你可以免费下载全部法律. 不要害怕阅读行为本身 – 这是什么, 作为主要来源, 最强大的文档,可以发现. 你还可以找到类似案例判例, 及其结果.

在那里您可以获得帮助来行使他们的权利? 取决于这个国家, 你可以从政府机构获取帮助, 妇女权利团体, 或法律援助组织. 虽然工会是在许多国家宝贵的资源, 你通常必须是成员和受益于其服务.

发表评论