Embarazada en el trabajo – Sus derechos

Todas las mujeres embarazadas que trabajan requerirán al menos algo de tiempo libre, durante el parto y después del nacimiento de sus bebés, pero tal vez también, mientras que están esperando. ¿Cuáles son sus derechos en el trabajo, y lo que puede hacer si su empleador no honra a ellas?

X derechos embarazadas en el trabajo

Derecho al permiso de maternidad además de otros

Nada es tan emocionante como estar esperando un bebé. La mayoría de la gente estará encantada de compartir un pedazo de su alegría cuando usted anuncia la buena noticia, pero su empleador podría ser una excepción difícil.

¿Le preocupa que usted puede enfrentar la discriminación por embarazo? Hoy, vamos a explorar los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo. También vamos a discutir la mejor manera de informar a su empleador que está embarazada, y qué hacer si no se cumplen sus derechos.

Los buenos empleadores serán muy conscientes de que una gran parte de su fuerza de trabajo valioso y de confianza tendrá bebés, y que las mujeres quedarán embarazadas, ausentarse del trabajo para las citas prenatales, y vaya de baja por maternidad. Desafortunadamente, no es mucho lo que puede hacer para predecir cómo su empleador va a reaccionar a su embarazo, y los empleadores en diferentes campos tienen diferentes puntos de vista sobre las mujeres que toman la licencia por maternidad. Conocer sus derechos le dará la oportunidad de protegerse.

Discriminación por Embarazo

Las trabajadoras embarazadas y las mujeres embarazadas que solicitan un puesto de trabajo están protegidos por la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA). El PDA hace que sea ilegal que los empleadores tratan a los empleados actuales o potenciales de manera diferente sólo porque están embarazadas. Cubre lo obvio.. – contratación y despido, compensaciones, promociones y formación laical, sino que se extiende a las prestaciones de salud y asignaciones de trabajo también. También es ilegal para hostigar a las mujeres que están esperando un bebé para hacer que se dejan voluntariamente sus puestos de trabajo.

El PDA obliga a los empleadores a tratar a las mujeres embarazadas cuyo embarazo las hace “desactivado temporalmente” los mismos que los empleados que están temporalmente deshabilitados por cualquier otra razón. Las mujeres embarazadas que sufren de ciertos problemas de salud relacionados con el embarazo, como la diabetes gestacional también están protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Si usted está embarazada y frente a problemas en el trabajo a causa de una complicación, la lectura de este acto da sus frutos.

Sin embargo, otra ley – la Ley de Ausencia Familiar y Médica – da a los empleados que han trabajado para el mismo empleador durante al menos un año el derecho a 12 semanas de licencia de maternidad. Esta licencia podrá ser pagadas o no, dependiendo de la política de su empleador en particular. En muchos casos, usted puede ganar licencia de maternidad remunerada.
Las mujeres embarazadas que creen que se trata de un caso de discriminación por embarazo puede presentar una queja ante la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC).

Usted puede presentar en cualquiera de sus 53 oficinas en el terreno, y le ayudará si usted trae los documentos justificativos u otra evidencia que pueda tener con usted. El procedimiento a seguir depende de si o no usted es un empleado federal.

Lo mejor es tratar de resolver cualquier conflicto que usted tiene directamente con su empleador primero. Usted puede encontrar que esto es más fácil una vez que se menciona la posibilidad de tomar un caso ante la EEOC.

¿Qué probabilidad hay que experimente la discriminación por embarazo? Eso depende de su empleador en su totalidad – y es probable que tenga una buena idea de cómo su jefe va a reaccionar a la noticia de su embarazo. Te aconsejo que seas optimista para empezar. La mayoría de las empresas serán felices para usted, y le dará la bienvenida de nuevo a su antiguo puesto de trabajo después de que termine su licencia por maternidad.

Derechos de Empleo para las embarazadas

Las empleadas embarazadas tienen una amplia variedad de derechos. Estos derechos están cubiertos por una serie de leyes laborales. Mientras que sus derechos a la licencia legal de maternidad dependen de su estado – trabajador vs empleado – todo el mundo haciendo el trabajo remunerado tiene algunos derechos básicos.

Toda mujer tiene derecho a no ser discriminado, tratado injustamente, o despedidos a causa de un embarazo. Legalmente hablando, un posible empleador no tiene derecho no tiene que contratar a usted debido a un embarazo – esto es otra cosa que caería dentro de esta categoría. Para obtener más información acerca de estos derechos, usted debe referirse a la Ley de igualdad de 2006 y la Ley de Derechos de Empleo de 1996.

Las empleadas embarazadas también tienen derecho a tiempo libre pagado para asistir a las citas prenatales (prenatal) y eventos médicos relacionados. Esto incluye las clases de parto, siempre que fueron recomendados por su partera. Su empleador también tiene la obligación legal de hacer arreglos razonables para usted mientras usted está embarazada, que le ayudan a evitar tareas que podrían suponer un riesgo para usted o su bebé. Las mismas leyes antes mencionadas se aplican aquí, y es posible, además, estar interesado en la salida a la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995.

Por último, usted tiene el derecho al permiso de maternidad – y en la mayoría de los casos el derecho a la licencia de maternidad remunerada. Su derecho a la licencia de maternidad con sueldo está determinado por su situación laboral, y la duración de su empleo. Los empleados permanentes tienen derecho a un permiso pagado por maternidad una vez que han sido empleados durante 12 meses. Son, sin embargo, la obligación de informar a su empleador de que están embarazadas a las 15 semanas de embarazo. Licencia por maternidad ordinario dura 26 semanas, y la licencia de maternidad adicional de otras 26 semanas no es remunerado. (Eso es muchísimo más que sus homólogos de todo el estanque conseguir!)

Las mujeres embarazadas que creen que han sido tratados injustamente en el trabajo pueden tomar muchas medidas para resolver los conflictos con sus empleadores. Los que son miembros de un sindicato se encuentra que su unión es el mejor lugar para buscar consejo y ayuda práctica. ACAS, el Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje, es otro gran recurso. Con suerte, se puede llegar a un acuerdo mutuo a través de la mediación. Si esto no es posible se puede llevar su caso a un tribunal laboral. Usted puede representarse a sí mismo, pero en general se encuentra que es mejor si su sindicato nombra a un abogado.

Usted puede un poco preocupado por el anuncio de su embarazo. Muchas mujeres prefieren esperar hasta que haya pasado el primer trimestre, y las probabilidades de aborto involuntario bajan drásticamente. La ley dice que debe informar a su empleador acerca de su embarazo desde el principio por una razón, sin embargo – que es para que puedan prepararse para su permiso por maternidad a tiempo, y encontrar a alguien más para tomar su lugar mientras usted está cuidando a su pequeño uno. Si usted está realmente ansiosa, que le gustará saber que se le permite tener un testigo (un colega o un representante sindical) a asistir a cualquier reunión formal que tiene con su jefe acerca de su empleo.

Derechos de maternidad en otros países

Lectores de ElBlogdelaSalud.info (elblogdelasalud.info) provienen de países de todo el mundo. ¿Qué debe hacer si usted está esperando un bebé y quiere saber cuáles son sus derechos en el trabajo son en su país? ¿Cómo se debe reaccionar si usted cree que ha sido discriminado por el solo hecho de su embarazo?

Cuando la investigación de sus derechos, el internet es el más rápido y de recursos a menudo más eficaz. Asegúrese de que usted se pega a sitios web oficiales dirigidas por organismos gubernamentales. Encontrar el lo que las leyes relativas a los derechos laborales y de las mujeres embarazadas se les llama en su país. En la mayoría de los casos, puede descargar las leyes en su totalidad de forma gratuita. No tenga miedo de leer la ley en sí – que es, como la fuente primaria, el documento más poderoso que puede encontrar. También puede buscar jurisprudencia para ver ejemplos de casos similares, y sus resultados.

¿Dónde se puede obtener ayuda para hacer valer sus derechos? Dependiendo del país, puede obtener ayuda de las agencias gubernamentales, los grupos de derechos de las mujeres, o las organizaciones de ayuda legal. Mientras que los sindicatos son un recurso maravilloso en muchos países, usted generalmente tiene que ser un miembro ya beneficiarse de sus servicios.

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